Contadora

INTRODUCCIÓN

El grupo de pasivos estimados y provisiones, se encuentra expuesto en las cuentas que no exigen erogaciones de efectivo inmediato, pero que tienen una gran incidencia en el estado de resultados porque asocia los ingresos con los gastos y costos del período por los compromisos adquiridos y no realizado el pago. Como su nombre lo indica, los pasivos son calculados sobre basesestimadas en proporción a resultados anteriores o por conocimiento de algún contrato, por lo tanto, se debe tener en cuenta la exigencia de carácter tributario, laboral para cumplir su pago en la vigencia siguiente al período contable. Los pasivos estimados no tienen el carácter tributario, por consiguiente no disminuyen la renta gravable, para que sean válidos deben ser valores reales, por estarazón al finalizar el año se debe hacer el esfuerzo por conocer la realidad. Los únicos pasivos estimados reconocidos por la DIAN son la provisión de cartera y la de pensiones. Muchas de estas cuentas fueron tratadas en su debida oportunidad en los capítulos anteriores, tanto en el manejo de la nómina como de las tasas e impuestos, en esta oportunidad solamente se hará mención de ellas sin profundizaren su parte contable.
La característica de estos pasivos, es que tienen dos momentos, en el primero se estima sobre bases conocidas en periodos inmediatos y luego en el segundo se consolidan como una obligación cierta que debe pagarse en un período de corto plazo, sin embargo cumplen doble función, la de estimar adecuadamente las obligaciones y la de financiar la actividad empresarial.OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL
Identificar que son las provisiones sociales

OBJETIVOS ESPECIFICOS
Definir que son las provisiones de las prestaciones sociales
Identificar las prestaciones sociales
Definir cada una de las prestaciones sociales


















PROVISIÓN DE LAS PRESTACIONES SOCIALES

Las prestaciones sociales son los dineros adicionalesal Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.

Prima de servicios.

Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince días se deben pagar, por tardar el ultimo día del mes de junio y losrestantes quince días en los primeros 20 días del mes de diciembre.
Según el artículo 307 del código sustantivo del trabajo, la prima de servicios no es salario ni se debe computar como salario en ningún caso, tratamiento que se le da a las demás prestaciones sociales.
En el caso que el empleado opere con un Contrato de trabajo a término fijo, la prima de servicios se calculara en proporción altiempo laborado, cualquiera que este sea.
La base para el calculo de la prima de servicios es el Salario básico mas Auxilio de transporte, horas extras comisiones y cualquier otro pago considerado salario.
En cuanto al auxilio de transporte, este no es factor salarial, pero por mandato expreso del el artículo 7º de la ley 1ª de 1.963, este se considera incorporado al salario para todos losefectos de liquidación de prestaciones sociales. Es de tener presente que este tratamiento del auxilio de transporte es solo para las prestaciones sociales, mas no para los aportes parafiscales ni de seguridad social (pensión, salud A.R.P.).

Cesantías.
El trabajador tiene derecho a que se le pague un Salario mensual por cada año de trabajo o proporcionalmente a la fracción de año trabajado.
Paraliquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año.
En este caso también se tiene en...