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LA REFORMA LABORAL

La Iniciativa de Reforma Laboral, presentada por el Ejecutivo el pasado primero de septiembre, y cuyo dictamen fue aprobado por el pleno de la Cámara de Diputados 29 días después, es la siguiente
No. de Reg: 340/1O2/01
Iniciativa con proyecto de decreto de reformas a la Ley Federal del Trabajo.

TEXTO VIGENTE TEXTO QUE SE PROPONE
Ley Federal del Trabajo
TítuloPrimero Principios Generales
Artículo 3.- …
No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social. Con Proyecto de Decreto de reformas a la Ley Federal del Trabajo.
Artículo Único. Se reforman el párrafo segundo del artículo 3, el artículo 56, la fracción I del artículo 133, el artículo 995 y se adiciona elpárrafo segundo al artículo 153-E, el Título Quinto Ter que incluye los artículos 180-A, 180-B, 180-C, 180-D, 180-E, 180-F y 180- G.
Titulo Primero
PRINCIPIOS GENERALES
Artículo 3o. ...
Todas las personas que trabajan son iguales ante la ley, salvo las diferencias que la misma expresamente señala. No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, etnia,discapacidad, sexo o preferencia sexual, edad, credo religioso, doctrina política o condición social o estado de gestación en la mujer; salvo cuando la naturaleza del trabajo a desempeñar requiera de características especiales. Cualquier acto o comportamiento que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupación ser� considerado como discriminatorio.Título Tercero Condiciones De Trabajo
Capítulo I Disposiciones Generales
Artículo 56.- Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política, salvolas modalidades expresamente consignadas en esta Ley.

Artículo 56. Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, credo religioso o doctrina política, salvolas modalidades expresamente consignadas en esta Ley.
Título Cuarto Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones
Capítulo I Obligaciones de los Patrones
Artículo 133.- Queda prohibido a los patrones:
I.- Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo;
II.- a XI.- … Artículo 133. Queda prohibido a los patrones:
1.- Negarse a aceptar trabajadores por raz�nde edad, de su sexo o discapacidad;
Título Cuarto Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones
Capítulo III Bis De la Capacitación y Adiestramiento de los Trabajadores
Artículo 153-E.- …
No tiene correlativo Artículo 153-E. ...
Los trabajadores con discapacidad podrán recibir rehabilitación laboral capacitación y desarrollo de habilidades para el trabajo atendiendo a sudiscapacidad, en estas materias el patrón, podrá solicitar apoyo y orientación de las instituciones públicas y privadas especializadas.
No tiene correlativo TITULO QUINTO TER
TRABAJO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Artículo 180-A. Las personas con discapacidad tendrán los mismos derechos y obligaciones que ésta Ley establece para los trabajadores, con el propósito de incorporar en condiciones deigualdad y equidad a las personas con discapacidad al trabajo, evitando as� situaciones de discriminación, segregación, negación o explotación.
No tiene correlativo Artículo 180-B. Trabajador con discapacidad es aquel que PRESENTA una disminución de sus facultades físicas, mentales o sensoriales, QUE NO LE IMPIDE LA REALIZACI�N O DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD LABORAL.
No tiene correlativo...