CONTADORA

DEFECTOS DE COLOMBIANOS EN LA PARTE LABORAL

El campo laboral en Colombia es muy amplio y consta de muchos actores lo cual implica una diversidad de problemas, que a lo largo de este ensayo seindividualizaran para poder comprender con mayor facilidad el por que de los defectos de los colombianos en la parte laboral entre los que tenemos:
Cortoplacistas: Tomamos medidas muy inmediatitas,sin pensar en el mediano plazo, somos muy desesperados, en Colombia no se le da tiempo al tiempo.
Improvisadores: No se planea nada, nos gusta solucionar todo sobre la marcha y apagar incendios todoslos días.
Generalizamos: Metemos a todo el mundo en el mismo grupo, se prejuzga muy fácil.
Facilistas: Siempre hacemos lo que tenga el menor esfuerzo, para salir del paso de las cosas. Es muy dado enlos gobernantes. Ej.: pico y placa, Ley Zanahoria, etc.
Prevenidos: Nunca creemos en nadie, somos desconfiados por naturaleza.
Incumplidos: No cumplimos lo que prometemos y no llegamos a tiempo aninguna cita.

Sumado a esta serie de definiciones están los problemas de comunicación en los campos laborales en Colombia los cuales son los principales generadores de inconvenientes en el buenfuncionamiento en el ámbito laboral, en estudios realizados se estableció que entre un 80 y 100 por ciento de los problemas de gestión en las empresas de la región han tenido su origen en procesos decomunicación interna deficientes, otro de los problemas que más aquejan a las empresas Colombianas es la deficiente comunicación entre las áreas que hacen parte de un mismo proceso, allí se puede ver unamarcada preocupación, debido a que es muy importante las relaciones internas, en donde se da el buen ámbito laboral.

Por otro lado en un factor importante el saber con claridad que cualidades ydefectos presenta la persona, dando así una idea clara al empleador de la persona aspirante al cargo, debido a que son uno de los aspectos más relevantes en una entrevista laboral.

Otro de los...