Contadora

Gobierno plantea ampliar protección en
el ámbito laboral a mujeres
embarazadas
Viernes 28 de Junio de 2013 - 16:06
La protección laboral se extiende al período de lactancia, que hoy es de doce meses
desde la fecha del parto. En la actualidad, la indemnización por despido a una mujer
embarazada es el equivalente a un año de remuneraciones y la protección solo abarca a su estado de
embarazoy descanso por maternidad.
En total, las mujeres estarían protegidas 21 meses, a partir de la fecha de
embarazo.

DESARROLLO

 BASES CONSTITUCIONALES.
En este régimen de protección laboral de la Maternidad y la Familia la Constitución Nacional
de la Republica Bolivariana de Venezuela (CNRBV) se expresa tácitamente en el Capitulo V
de los Derechos Sociales y la Familia que en susartículos 87, 88, 91,93, 96, 75, 76, 78 y 79
que expresan lo siguiente:
Artículo 87. “Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado
garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda
obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le
garantice el pleno ejercicio de este derecho… Todo patrono o patronagarantizará a sus
trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo
adecuados…” (ART. 12 LIOM)
Artículo 88. “El Estado garantizará la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio
del derecho al trabajo. El Estado reconocerá el trabajo del hogar como actividad económica
que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social. Las amas de casatienen
derecho a la seguridad social de conformidad con la ley.” (ART. 379 LOT, ART. 16 LIOM y
ART. 2 LVCMF)
Artículo 91. “Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le
permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas materiales,
sociales e intelectuales. Se garantizará el pago de igual salario por igual trabajo y se fijará laparticipación que debe corresponder a los trabajadores y trabajadoras en el beneficio de la
empresa…” (ART. 379 y ART. 394 de la LOT, ART. 11 LIOM)
Artículo 93. “La ley garantizará la estabilidad en el trabajo y dispondrá lo conducente para
limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Constitución son
nulos.” (ART. 383 y 384 LOT, ART. 15 LIOM)
Artículo 96. “Todos lostrabajadores y las trabajadoras del sector público y del privado tienen
derecho a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo,
sin más requisitos que los que establezca la ley…”

Artículo 75. “El Estado protegerá a las familias como asociación natural de la sociedad y
como el espacio fundamental para el desarrollo integral de las personas... El Estadogarantizará protección a la madre, al padre o a quienes ejerzan la jefatura de la familia... “
Artículo 76. “La maternidad y la paternidad son protegidas integralmente, sea cual fuere el
estado civil de la madre o del padre… El Estado garantizará asistencia y protección integral a
la maternidad, en general a partir del momento de la concepción, durante el embarazo, el
parto y el puerperio, yasegurará servicios de planificación familiar integral basados en valores
éticos y científicos...“
Artículo 78. “Los niños, niñas y adolescentes son sujetos plenos de derecho y estarán
protegidos por la legislación, órganos y tribunales especializados, los cuales respetarán,
garantizarán y desarrollarán los contenidos de esta Constitución, la Convención sobre los
Derechos del Niño y demástratados internacionales que en esta materia haya suscrito y
ratificado la República …”
Artículo 79. “Los jóvenes y las jóvenes tienen el derecho y el deber de ser sujetos activos del
proceso de desarrollo. El Estado, con la participación solidaria de las familias y la sociedad,
creará oportunidades para estimular su tránsito productivo hacia la vida adulta y en particular
la capacitación y el...