Contadora

UNIVERSIDAD  CATÓLICA  DE  TRUJILLO
BENEDICTO  XVI
CURSO GESTIÓN  DEL  TALENTO  HUMANO
TRABAJO  DE INVESTIGACIÓN  IV UNIDAD
Prof.   Lic.  Adm .  Carlos  Chacaltana  Buenafuente
TEMA  Terminación del contrato de Trabajo:
Desahucio, despido y dimisión en el  Perú.
 
 En un mundo tan competitivo y globalizado como en el que vivimos hoy en día, unidos a través de la Internet y lasTecnologías de la Información y Comunicación, siendo el Capital Humano el que genera mayor ventaja competitiva para las organizaciones, es de vital importancia el estudio del pacto que se realiza entre eltrabajador (capital humano) y el empleador (organización / empresa) y sus obligaciones legales o jurídicas, con gran especialidad y delimitación a  la Republica  del  Perú...
 
Dicho pacto que se ejercelibremente entre las partes, es denominado en nuestra jurisdicción, por el Código de Trabajo, como Contrato de Trabajo
Se definirán los conceptos relacionados a la terminación del contrato y serealizaran observaciones directas al código de trabajo y a las jurisprudencias. Al final se realizaran un resumen de las diferencias y similitudes entre El Desahucio, El despido y La Dimisión.
Lametodología a  utilizar consiste: en una investigación bibliográfica, consulta de tesis, diccionarios, textos, libros y en artículos en revistas y periódicos. Que se justifique  la investigación, por laimportancia que prevé el respeto y los derechos de los trabajadores y empleadores.

Generalidades del derecho laboral en la República del  Perú.
1.1.- Derecho del Trabajo
1.2.- Trabajo1.3.- LosTribunales de Trabajo.
1.4.- Trabajador
1.5- Código del Trabajo
1.6.- Contrato de Trabajo
1.7.- Clasificación del Contrato de Trabajo
1.8. Terminación del Contrato de Trabajo con Responsabilidad
Tema II.Conceptualizaciones sobre el desahucio
Tema III. Conceptualizaciones sobre el despido
Tema IV. Consecuencias jurídicas del despido.
4.1.- El régimen de la Prueba.
4.2.- La responsabilidad de...