CONTADORES

Salarios

Aguinaldo
Gloria Arévalo Guerrero*
Roberto García Rivera**
Una de las prestaciones que incluye la Ley Federal
del Trabajo como obligatoria, es la relativa al aguinaldo, así el artículo 87 establece que los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual que deberá
pagarse antes del 20 de diciembre de cada año,
equivalente a quince días de salario por lo menos.
Esta prestaciónes para todos los trabajadores independientemente del salario que tengan o el trabajo
que desarrollen.
La prestación del aguinaldo se incluye en la Ley desde 1970 con el objeto de que el trabajador pueda
ayudarse a cubrir los gastos que en México son tradicionalmente mayores en el mes de diciembre.
Al ser una prestación para el trabajador representa
un ingreso para él y por consiguiente, enprincipio
gravado para efectos de ISR; por lo que revisaremos
tanto el aspecto laborar como el tratamiento fiscal
que se aplica en este caso.

Fecha de pago. La ley no señala un día en especial para el pago del aguinaldo, sólo establece que
debe quedar saldado antes del 20 de diciembre, lo
que significa que ese día ya debió haberse pagado, es decir, el pago se tiene que realizar a mástardar el día 19 de diciembre, sin embargo, si el
trabajador deja de laborar para esa empresa por
cualquier causa antes de esa fecha, se le deberá
entregar dentro de su finiquito, la parte proporcional que le corresponda de acuerdo al tiempo que
haya laborado en la empresa.
Algunas empresas otorgan cantidades adicionales a
los 15 días de salario que señala la ley y dividen el
aguinaldo en dospartes, una la pagan en el transcurso del año, y otra en diciembre. Esta práctica no está
en contra de la disposición, puesto que el aguinaldo
queda pagado antes de la fecha señalada en la Ley.
Base. Se establece en la ley el pago de 15 días
de salario, por lo que la base para calcular el aguinaldo debe ser el salario. Ahora bien, de acuerdo
a lo que la misma ley señala como salario, éste seintegra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación,
primas, comisiones, etcétera. Es decir, que el salario comprende al propio aguinaldo, por lo que en
realidad se calcula con base en el salario cuota
diaria.

Aguinaldo en la Ley Federal del Trabajo
Como ya se señaló, es en la Ley Federal del Trabajo donde se encuentra el fundamento jurídicode este derecho del trabajador y obligación para
los patrones (artículo 87).
El derecho al aguinaldo es para todos los trabajadores que hayan laborado en el año, independientemente del número de días, ya que se establece
que en caso de no haber laborado todo el año, se
deberá pagar la parte proporcional que le corresponda en función al tiempo trabajado.
En la ley de 1970 se indicaba que elpago se realizaría a los que estuvieran trabajando en el mes de diciembre, sin embargo, esa disposición se modificó
para hacerla más justa y se establece el pago proporcional de acuerdo al tiempo trabajado, como ya
se indicó.

Ese salario será el que devengue el trabajador al
momento del pago, es decir, que de pagarse en diciembre, será el que percibe el trabajador en esa fechaindependientemente que en el año haya obtenido aumentos de salario. Si el aguinaldo se paga
antes por haber dado por terminada la relación laboral, se considerará el que el trabajador tenía al momento de la separación.
Monto. Como ya se comentó, la disposición señala
que el monto a pagar son 15 días de salario, pero

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Facultad de Contaduría y Administración

ese monto es el mínimo a pagar, puesto quelos derechos establecidos en la Ley son los mínimos a
otorgar, por lo que se pueden pagar cantidades superiores. De hecho ésta es una práctica común en
algunas empresas, que para incentivar a sus trabajadores les otorgan prestaciones adicionales como en
este caso.

§ Enfermedad contagiosa del trabajador
§ Incapacidad temporal del trabajador no profesional
§ Prisión preventiva
§...