contaduría

1- EXPLICA QUE ES UNA HUELGA: Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
2- EXPLICA UNA HUELGA LEGAL MENTE EXISTENTE : Es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos señalados en el Art. 450
3- EXPLICA LA HUELGA ILICITA: La huelga es ilícita cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o laspropiedades y .En caso de guerra cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del gobierno.
4- EXPLICA LA HUELGA JUSTIFICADA: Es aquella cuyo motivo son imputables al patrón.
5- EXPLICA QUIENES TIENEN DERECHO A EJERCITAR EL DERECHO A HUELGA: Puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos.
6- QUE ES UN RIESGO DE TRABAJO: Son los accidentes yenfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo de trabajo.
7- EXPLICA LOS ACCIDENTES DE TRABAJO: Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional inmediata o posterior o la muerte producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que se presente.
8- EXPLICA LA SENFERMEDADES DE TRABAJO: Es todoestado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en el que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
9- EXPLICA LA INCAPACIDAD TEMPORAL: Es la perdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o total mente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.
10- EXPLICA LA INCAPACIDAD PERMANENTEPARCIAL: Es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar
11.- EXPLICAR LA INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL Artículo 480.- Incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.
12.- EXPLICAR LA INTEGRACION Y FUNCION DE LA PROCURADURIA DELA DEFENSA DEL TRABAJOCAPITULO III Procuraduría de la Defensa del Trabajo Artículo 530. La Procuraduría de la Defensa del Trabajo tiene las funciones siguientes: I. Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos, siempre que lo soliciten, ante cualquier autoridad, en las cuestiones que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo; II. Interponer los recursos ordinarios y extraordinariosprocedentes, para la defensa del trabajador o sindicato; y III. Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para el arreglo de sus conflictos y hacer constar los resultados en actas autorizadas.
13.- EXPLICAR LOS DEBERES Y ATRIBUCIONES DE LOS INSPECTORES DEL TRABAJO Artículo 541. Los Inspectores del Trabajo tienen los deberes y atribuciones siguientes: I. Vigilar el cumplimiento de las normasde trabajo, especialmente de las que establecen los derechos y obligaciones de trabajadores y patrones, de las que reglamentan el trabajo de las mujeres y los menores, y de las que determinan las medidas preventivas de riesgos de trabajo, seguridad e higiene; II. Visitar las empresas y establecimientos durante las horas de trabajo, diurno o nocturno, previa identificación; III. Interrogar, solos oante testigos, a los trabajadores y patrones, sobre cualquier asunto relacionado con la aplicación de las normas de trabajo; IV. Exigir la presentación de libros, registros u otros documentos, a que obliguen las normas de trabajo; V. Sugerir se corrijan las violaciones a las condiciones de trabajo; VI. Disponer que se eliminen los defectos comprobados en las instalaciones y métodos de trabajocuando constituyan una violación de las normas de trabajo o un peligro para la seguridad o salud de los trabajadores; VI Bis. Ordenar, previa consulta con la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo, la adopción de las medidas de seguridad de aplicación inmediata en caso de peligro inminente para la vida, la salud o la integridad de las personas. En este caso, si así son autorizados, los...