Contaduria publica y finanzas

UNIVERSIDAD
DEPARTAMENTO: FINANZAS
CARRERA: CONTARUDIA PUBLICA Y FINANZAS
ASIGNATURA: METODOLIGIA DE INVESTIGACION
TEMA: CONTRATACION DE PERSONAL
CATEDRATICO:
ESTUDIANTES:
PERIODO: II
SAN PEDRO SULA, 15 DE JUNIO DEL 2011
INDICE
Resumen
Introducción
Perspectiva Teórica
Tema
Problema
Objetivo General
Objetivo Especifico
Planteamiento del problema
Marco Teórico
Metodología deInvestigación
Alcance de Investigación
Hipótesis
Variables
Definición conceptual de variables
Diseño de la investigación

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6-7
7-9
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La muestra
El universo
Principales hallazgos
Conclusiones
Recomendaciones
ANEXOS
Formato Encuestas
Encuestas desarrollada
Matriz de tabulación
Graficas
Bibliografía

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RESUMEN
Este proyecto consiste en investigar y obtener información clara acerca de los procesos de contratación
que rigen las empresas que se dedican al rubro financiero. Con el fin de poder tener conocimiento si
existe preferencias con los egresados del instituto urbano, ya que este centro educativo es reconocido
como uno de los centros con mayor prestigio en la preparación dePeritos mercantiles y Contadores
Públicos.
El cual hemos investigado ocho instituciones financieras para poder tener una amplia información acerca
de este tema, y hemos encontrado diversas formas de contratación que utilizan como ser:
Reclutamientos, agencias de empleos, anuncios por radio etc.

Los resultados que hemos obtenido por medio de las encuestas nos han ayudado a ampliar nuestroconocimiento acerca de la idea de este proyecto. Ya que como resultado hemos obtenido que los bancos
contratan personal egresado de cualquier centro educativo, siempre y cuando llene los requisitos de
contratación que solicita la compañía y aptos a la plaza vacante.

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INTRODUCCIÓN
El tema trata sobre Contratación de Personal. El alcance de la investigación va a depender del tipo de
estudioexploratorio, por ser un tema o problema de investigación poco estudiado que no ha sido
abordado antes, en el cual se busca determinar las razones por las cuales las instituciones financieras de
San Pedro Sula contratan personal preferentemente egresado del Instituto urbano; ya que nace de la
idea vaga de nuestra compañera Dagnny Lemus, en la cual surge el fenómeno de la preferencia deestudiantes egresados del Instituto urbano para la contratación de personal en el área contable de cada
institución financiera que opera en la ciudad de San Pedro Sula. La justificación de la investigación se
basa en aquellas preferencias y al mismo tiempo discriminación que tienen las instituciones financieras
en la contratación de su personal para el área contable.
En la metodología se utilizó eltipo de investigación cuantitativa, se estableció un universo de 17
instituciones financieras, y para efectos de la muestra se encuestó a ocho instituciones financieras
ubicadas en San Pedro Sula, Municipio del departamento de Cortés. La técnica usada para la recolección
de datos fue el cuestionario.

En esta investigación se plantea las estructuras generales que competen a lo relacionadocon el tema, el
problema, el objetivo general, los objetivos específicos, el planteamiento del problema, el marco teórico
la metodología aplicada, y los correspondientes anexos a partir de la tabulación de la encuesta de la
muestra, así como también el cronograma desarrollado a través del estudio.

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PERSPECTIVA TEORICA

Nuestra idea de investigación se trata sobre “la preferencia que tienenlos bancos al
momento de contratar personal en sus aéreas contables”. Esta idea surge de nuestra
compañera de investigación Dagnny Lemus quien presenció el supuesto fenómeno, y nos
indicó que en el banco X, solo tenía estudiantes egresados del colegio X; por lo cual nos
interesamos en investigar si este fenómeno es veredicto en mencionado banco, al igual que
las otras instituciones...