contaduria publica
Páginas: 2 (257 palabras)
Publicado: 11 de septiembre de 2014
Es un proceso sistemático para determinar las habilidades, las obligaciones y los conociemientos que se requieren para desempeñar los cargos dentro de unaorganización.Con un analisis de puestos, se identifican las tareas que se necesitan para desempeñar un trabajo o cargo. También se puede definir como una técnica esencial ydominante de recursos humanosy el punto de partida para otras actividades de recursos humanos. Se están creando nuevos puestos, y los puestos antiguos se rediseñan o seeliminan.
Un analisis de puestos realizado tan sólohace algunos años actualmente podrían ser obsoletos. Algunos señalan incluso que los cambios ocurren con tantarapidez que es difícil mantener un sistema eficaz de análisis de puestos.
2.1.1PUESTO POSICIÓN
Conjunton de tareas que deben realizarse para uque una organización logresus metas. Conjunto de tareas y responsabilidades a cargo de una persona
El proposito del anáisis de puestoses obtener respuestas a seis preguntas importantes1.- ¿Qué tareas físicas y mentales lleva a cabo el empleado?
2.- ¿Cuándo deberá terminarse el trabajo?
3.-¿Dónde deberá llevarse acabo eltrabajo?
4.- ¿Cómorealizar el trabajo el empleado?
5.-¿Por qué se hace el trabajo?
6.-Qué cualidades son necesarias para llevar a cabo el trabajo?
El análisis de puesto ofrece unresumende los deberes y las responsabilidades de un trabajo, su relación con otros puestos, los conocimientos y las habilidades que requiere, y las condicioneslaborales en las cuales se lleva a cab. Serecopilan las actividades propias de un puesto, se analizan y se registran tal y como se desarrollan, y no como deberían desarrollarse.
Un analisis de puestos realizado tan sólohace algunos años actualmente podrían ser obsoletos. Algunos señalan incluso que los cambios ocurren con tantarapidez que es difícil mantener un sistema eficaz de análisis de puestos.
2.1.1PUESTO POSICIÓN
Conjunton de tareas que deben realizarse para uque una organización logresus metas. Conjunto de tareas y responsabilidades a cargo de una persona
El proposito del anáisis de puestoses obtener respuestas a seis preguntas importantes1.- ¿Qué tareas físicas y mentales lleva a cabo el empleado?
2.- ¿Cuándo deberá terminarse el trabajo?
3.-¿Dónde deberá llevarse acabo eltrabajo?
4.- ¿Cómorealizar el trabajo el empleado?
5.-¿Por qué se hace el trabajo?
6.-Qué cualidades son necesarias para llevar a cabo el trabajo?
El análisis de puesto ofrece unresumende los deberes y las responsabilidades de un trabajo, su relación con otros puestos, los conocimientos y las habilidades que requiere, y las condicioneslaborales en las cuales se lleva a cab. Serecopilan las actividades propias de un puesto, se analizan y se registran tal y como se desarrollan, y no como deberían desarrollarse.
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