Contaduria
Páginas: 2 (317 palabras)
Publicado: 15 de marzo de 2011
Comunicación vertical de arriba abajo.:
La comunicación vertical de arriba abajo, en relación con el asunto del mensaje, se puede resumir en lo siguiente:
Asuntos de trabajo.: mensajesespecíficos relacionados con la tarea por cumplir. Obedecen a las instrucciones requeridas.
Racionalización del trabajo.: información sobre la importancia de relacionar la tarea con el conjunto o sistema,se trata de concienciar al trabajador sobre su responsabilidad, la importancia y la colaboración de su trabajo en provecho del conjunto.
Ejecución de trabajo.: informaron sobre métodos yprocedimiento a emplear en la actividad laboral, para determinar modelos de conducta y operación racionales que permitan cumplir con mayor eficacia, con los objetivos trazados.
Seguimientos y evaluación.:mediante la supervisión y retroalimentación, se sigue la actuación del trabajador, se valoran y rectifican actitudes.
Concientización sobre el alcance y filosofía de la empresa.: información decarácter ideológico, con el fin de crear un ambiente de participación, se busca con ello su contribución al bienestar común, un desarrollo más efectivo de su trabajo y una identificación plena con losobjetivos de la organización.
Comunicación vertical de abajo arriba
esta comunicacion fluye en forma opuesta a la anterior, es decir, de los empleados o subordinados hacia la gerencia. se utilizapara proporcionar retroalimentacion a los de arriba, para informarse sobre los progresos, problemas, sobre el sentir de los empleados en sus puestos, con sus compañeros de trabajo y en la organizacion,para captar ideas sobre cómo mejorar cualquier situacion interna en la situación.
Los aspectos que motivan la comunicación vertical hacia arriba son:
Comunicación de problemas personales.Comunicación de problemas de grupo.
Comunicación de problemas de la organización.
Comentarios varios.
Comunicación sobre las posibilidades y limitaciones de la persona.
desafortunadaente...
La comunicación vertical de arriba abajo, en relación con el asunto del mensaje, se puede resumir en lo siguiente:
Asuntos de trabajo.: mensajesespecíficos relacionados con la tarea por cumplir. Obedecen a las instrucciones requeridas.
Racionalización del trabajo.: información sobre la importancia de relacionar la tarea con el conjunto o sistema,se trata de concienciar al trabajador sobre su responsabilidad, la importancia y la colaboración de su trabajo en provecho del conjunto.
Ejecución de trabajo.: informaron sobre métodos yprocedimiento a emplear en la actividad laboral, para determinar modelos de conducta y operación racionales que permitan cumplir con mayor eficacia, con los objetivos trazados.
Seguimientos y evaluación.:mediante la supervisión y retroalimentación, se sigue la actuación del trabajador, se valoran y rectifican actitudes.
Concientización sobre el alcance y filosofía de la empresa.: información decarácter ideológico, con el fin de crear un ambiente de participación, se busca con ello su contribución al bienestar común, un desarrollo más efectivo de su trabajo y una identificación plena con losobjetivos de la organización.
Comunicación vertical de abajo arriba
esta comunicacion fluye en forma opuesta a la anterior, es decir, de los empleados o subordinados hacia la gerencia. se utilizapara proporcionar retroalimentacion a los de arriba, para informarse sobre los progresos, problemas, sobre el sentir de los empleados en sus puestos, con sus compañeros de trabajo y en la organizacion,para captar ideas sobre cómo mejorar cualquier situacion interna en la situación.
Los aspectos que motivan la comunicación vertical hacia arriba son:
Comunicación de problemas personales.Comunicación de problemas de grupo.
Comunicación de problemas de la organización.
Comentarios varios.
Comunicación sobre las posibilidades y limitaciones de la persona.
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