contaduria

Derecho laboral

MODALIDADES DE CONTRACTO DE TRABAJO

El contracto de trabajo se puede clasificar desde varios puntos según su forma
Verbal
Escrito
También se puedes clasificar por tuduración
Termino fijo
Termino indefinido
Por carácter de la retribución
Destajo
Mixto
Domicilio
Por el lugar donde se presta el servicio
Empresa
Domestica
Individual
Por elconsentimiento de ambas partes
Expreso
Tácito
Por punto de vista de honorario
Diurno
Nocturno
Mixto
Por labor o actividad ejecutada
Intelectual
Material
Mixta
Cualificada

CONTRACTO VERBALEs aquel contracto de trabajo que no consta de un documento pero es necesario que el trabajar y el empleador estén de acuerdo en los siguientes aspectos
Clase de trabajo y sitio
La cuantilla oremuneración en cualquiera modalidad
Duración del contracto

CONTRACTO ESCRITO

Es aquel que consta en un documento firmado por el trabajador y empleador donde además de contener los elementosesenciales del contracto de trabajo debe reunir los siguientes requisitos como lo son :
Identificación y domicilio de las partes
Lugar y fecha de celebración del contracto
Naturaleza del trabajoCuartilla de la remuneración forma y periodo de pago
Duración de contracto
Causales de terminación

CONTRACTOS QUE DEBEN CUMPLIR CON LA FORMALIDAD ESCRITA

Por regla general la ley regula2 tipos de contacto verbal y escrito sin embargo hay cosas donde la ley exige que sea por escrito los sientes términos:
Contracto a termino fijo
Contracto que se celebra pactando el periodo deprueba
Contracto donde se pacta el periodo de aprendizaje
Contracto donde se pacte la remuneración sea salario integral



PRUEBA DE CONTRACTO DE TRABAJO

La legislación laboral establece queel contracto de trabajo puede ser probado por cualquier medio regulado por ella.
Sin embargo la misma legislación establece una presunción legal y es que de toda relación de trabajo de personal...