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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL (IUTI)
SAN CRISTOBAL – ESTADO TACHIRA.






































INTEGRANTES:


TORO P. DANIEL F.
C.I. V.- 23.140.643
MATRICULA: 8078


SAN CRISTOBAL, ABRIL DE 2012
Introducción
La organizacióninternacional del trabajo (OIT) es el organismo especializado de las naciones unidas que se encarga de velar por la justicia social y de mejorar las condiciones de vida y de trabajo de todos los trabajadores dentro del marco de los derechos humanos. Está compuesta por cuatro órganos: La Conferencia Internacional, La Comisión de Expertos, El Consejo de Administración y el Comité de LibertadSindical. Quienes se encargan de establecer Normas Internacionales del Trabajo que abarcan las cuestiones relacionadas con el empleo, las condiciones de trabajo, la protección y el diálogo social.

A lo largo de la historia la OIT ha promulgado 189 convenios internacionales y 198 recomendaciones. Cuya finalidad ha sido promover la creación de empleos, regular de mejor manera los principios yderechos de los trabajadores, mejorar la protección social y promover el diálogo social. En la actualidad, la OIT está organizada para trabajar en cuatro grupos o sectores temáticos: Principios y derechos estándares en el trabajo, Empleo, Protección social, Diálogo social.
















Organización Internacional del Trabajo
La Organización Internacional del Trabajo(OIT) es unorganismo especializado de las Naciones Unidas cuyo mandato fundamental es la promoción de la justicia social y el mejoramiento de las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores, mediante el respeto de los derechos humanos fundamentales y laborales internacionalmente reconocidos.
Historia
La Organización Internacional del Trabajo fue fundada en 1919 en el marco de las negociaciones que seabrieron en la Conferencia de la Paz realizada primero en París y luego en Versalles al finalizar la Primera Guerra Mundial. Se organizó desde un principio con un gobierno tripartito, único en su género, integrado por representantes de los gobiernos, los trabajadores y los empleadores. Se eligió como primer Director General al francés Albert Thomas.
En 1944, cuando aún la guerra no habíaterminado, la Conferencia Internacional del Trabajo en Filadelfia aprobó la Declaración de Filadelfia que se integró como anexo a la Constitución, fijando los principios, fines y objetivos de la OIT. En 1948 se adoptó el Convenio sobre Libertad Sindical Nº 87.
Al finalizar la Segunda Guerra Mundial, la OIT se preparó para el período de reconstrucción que seguiría a esta conflagración y susconsecuencias.  Para ello, se adoptó la Declaración de Filadelfia, que constituye una reafirmación y ampliación de sus principios fundamentales y de sus objetivos.  La Declaración de Filadelfia reforzó el papel que la OIT debía cumplir en el nuevo contexto internacional y permitió el desarrollo de un amplio programa de cooperación técnica con los países en desarrollo, que se llevaría a cabo paralelamente conla labor normativa; En 1946, la OIT se convirtió en el primer organismo especializado asociado a la recién creada Organización de las Naciones Unidas.  En 1969, al cumplir 50 años de fundación, la Organización fue galardonada con el Premio Nóbel de la Paz.
En 1977 Estados Unidos se retiró de la OIT causando una crisis presupuestaria debido a la disminución automática del presupuesto en un 25%que ello significó, pero que logró ser controlada hasta su reingreso en 1980.
Finalizada la Guerra Fría y frente al proceso de globalización y deterioro de los derechos laborales en todo el mundo, la OIT ha señalado la necesidad de dar prioridad al cumplimiento de las Normas, Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo garantizados por los ocho convenios fundamentales (libertad sindical,...