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ENFOQUE SISTEMICO DE LA ORGANIZACIÓN

Cuando nos referimos a sistema organizacional hablamos de un sistema compuesto de seres humanos, dinero, materiales, equipo, entre otros, relacionados conel logro de algún objetivo u objetivos. Por otro lado, tenemos que la organización como un sistema, visualiza la organización como un todo, dentro del cual sus componentes interactúan entre sí ytambién con los elementos relevantes del ambiente.
Es decir, el ser humano en si es un sistema, y como tal, vive rodeado de sistemas que varían en función de su complejidad y actuación para con el medio, lapremisa básica para entender y analizar una organización es tener una visión de sistema, por lo cual el enfoque sistémico en su aplicación y análisis de una organización, sostiene la aplicación delpensamiento deductivo (ir de lo general a lo particular), es decir analizar primero la organización como sistema para luego descender a los detalles de los subsistemas. Con relación a esto, unaorganización se debe analizar el sistema organizacional como un todo y después los detalles de los sistemas de información.
La Organización es un sistema dinámico constantemente en cambio y en adaptación alas presiones internas y externas y está en un proceso continuo de evolución.
Chiavenato (2000) señala que las organizaciones son un sistema de actividades, que están coordinadas y tienen lafinalidad de lograr un objetivo en común: así mismo, afirma que existe organización a partir de la interacción de dos o más personas.
La finalidad de una estructura organizacional, es establecer un sistemaque pueda desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación, basados en:

Los objetivos que deben ser verificables,precisos y realizables. Para que sean precisos deben ser cuantitativos y para ser verificables deben ser cualitativos.
Tiene que haber una clara definición de los deberes, derechos y actividad de...