Contaduria

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO
I.C.E.A.

MAESTRÍA EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA

“SEMINARIO DE TESIS”
“FACTORES CONDICIONANTES DE LA SATISFACCIÓN LABORAL EN DOCENTES DE LA ESCUELA SUPERIOR DE TEPEJI DEL RÍO DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO, UN ESTUDIO EMPÍRICO”

Presenta:
L. A. Noemi Zitle Rivas

Profesor:
DR. SERGIO DEMETRIO POLO JIMÉNEZ.

Pachucade Soto Hidalgo, Febrero 2012.

“FACTORES CONDICIONANTES DE LA SATISFACCIÓN LABORAL EN DOCENTES DE LA ESCUELA SUPERIOR DE TEPEJI DEL RÍO DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO, UN ESTUDIO EMPÍRICO”

MARCO TEÓRICO
Son abundantes los estudios que tratan de conocer las variables condicionantes de la satisfacción laboral en las organizaciones por ello en este capítulo, seabordaran las investigaciones empíricas y trabajo realizados por los siguientes autores:

Gargallo y Freundlich (2010) presentan un análisis cuantitativo el cual tiene como objetivo general profundizar en el estudio de las percepciones de los socios y no socios cooperativistas sobre la satisfacción laboral, para dicho estudio presentan una muestra de 250 trabajadores, los resultados arrojandiferencias significativas entre los trabajadores socios y los que no lo son en las variables más importantes que determinan la satisfacción laboral, siendo las principales discrepancias y de mayor escala para los trabajadores socios el estilo de dirección y la promoción por otro lado la pertenencia a la cooperativa para los trabajadores no socios.
Chiang et al. (2010) Realizo una investigación con elobjeto de conocer y analizar el compromiso de los trabajadores y el clima organizacional y su concordancia entre estas dos variables. Para alcanzar el objetivo planteado, analizan una muestra formada por 64 trabajadores con una edad promedio de 41 y 37 años, así como una antigüedad laboral de 9 y 14 años, clasificada en su género y su edad. Los resultados expresan que las variables compromiso y climaorganizacional, no presentan diferencias importantes entre los géneros así como tampoco se exhiben al segmentar por edad, al comparar los géneros (mujeres y hombres), vemos que los hombres presentan más relaciones explicativas entre clima y compromiso pero de menor intensidad. Al segmentar por edad, se mantiene esta característica solo en el segmento de menos de 40 años.
Por su parte, Roth (2010)efectúa un estudio en 7 hospitales de la ciudad de la Paz, Baja California en el cual Participaron 238 enfermeras, de las cuales se tomaron en cuenta 215, puesto que 23 fueron retiradas del estudio debido a que cometieron errores en la ejecución de las pruebas. El estudio es descriptivo, correlacional y transversal utilizando un modelo de regresión lineal, con la finalidad de definir lasrelaciones existentes entre los componentes del síndrome de brunout con los niveles de satisfacción laboral así como los rasgos de personalidad y las variables socio demográficos. Los resultados que presenta están basados en el instrumento de medición y revelan que la satisfacción laboral se relaciona positivamente con la realización personal, negativamente con despersonalización y agotamiento emocional.La satisfacción laboral se relaciona con el estilo de gerencia y el interés que se les da a las sugerencias. El 8% de la muestra presenta el síndrome de burnout.

El estudio realizado Jaik et al (2010) presenta su estudio con el objetivo de identificar el grado de satisfacción laboral y el compromiso institucional en docentes de nivel superior (posgrado) así como determinar si existe relaciónentre estos parámetros. La investigación se determina como cuantitativa, descriptiva correlacional, no experimental y transversal. El muestreo fue de 36 docentes de 13 programas de posgrado de la ciudad de Durango. Los resultados resaltan un nivel alto de satisfacción laboral así como un alto compromiso institucional; asimismo una correlación significativa y positiva entre los dos parámetros....