Contaduria

1ra definición de líder
la definición de líder, tenemos que Viveros (2003) señala que es aquella persona que se encuentra en el vértice del mando, que inspira y estimula al grupo para el cumplimiento del deber, a través de un consenso, y que antepone los intereses del grupo a los propios. Un líder debe tener, entre otros, actitud mental positiva, interés por los demás, apertura a la crítica,creatividad y capacidad para solucionar problemas, cualidades propias del individuo adicionales al don de mando.
2da.
Anotare ciertas cuestiones para que te sirvan de parámetros, mas no son necesarios: queremos que el líder que esta dentro de ti sea el que guie tus conocimientos al respecto. :Para ser lider es necesario ejercer nuestro liderazgo? El liderazgo esta dentro de ti? Que te gusta serpastor u oveja ? Es importante dominar nuestras emociones, nuestro leguaje verbal y corporal para ser lider? Es importante ser tu propio líder? Y sobre todo mi querid@s amig@s los invito a ser lider, para crear un mundo al que las personas deseen pertenecer

PUNTOS CLAVE
Los lideres del futuro son aquellos que no crean seguidores, sino aquellos que crean autolideres.
Se entiende por liderazgo“la capacidad de movilizar a otras personas para luchar por aspiraciones compartidas”

Lo malo de la palabra “liderazgo” es que proviene de una tradición empresarial donde las personas líderes son consideradas como las más capaces, las sabelotodo y las únicas que mandan, lo que, además de ser muy individualista, suele concentrar la atención en el “carisma” de las personas y no en sus habilidades.Quizá por esto muchas personas valiosas y con capacidades para el liderazgo se niegan a reconocerse como líderes, pues consideran que es mejor el trabajo en equipo o compartir los esfuerzos y la toma de decisiones que seguir a ciegas a un ser todopoderoso. No obstante, la idea de liderazgo que nosotras queremos compartir contigo es muy distinta. Se trata de reconocer que existen personas que soncapaces de mover a otras a la acción y también se trata de reconocer que existen distintas formas de liderazgo.
Desarrollar el propio liderazgo: un trabajo hacia adentro
Si ya superaste el primer golpe a tu ego y, luego de la explicación anterior, ya te consideras a ti misma una persona líder, entonces podemos continuar planteando las características o cualidades básicas de una líder. Porsupuesto, si son capaces de mover a la acción, las y los líderes siempre tienen personas que las siguen, que las secundan, ya sea porque saben cómo dirigirse a la gente, en qué lenguaje hacerlo, o porque saben ganarse su confianza y ponerla a trabajar en proyectos comunes.
Así pues, podemos afirmar que el bien más preciado de una persona líder es su equipo, ya que éste la complementa y, a la vez,favorece el surgimiento de nuevos liderazgos.
Pero una persona líder no es sólo una manipuladora que dice qué hay que hacer y qué no. Hay otras características que la hacen ser precisamente una líder, y éstas son:
• Compromiso. Además del compromiso específico con la organización o causa que promueve, una líder debe tener un compromiso inequívoco con el cambio social y una visión clara del futuro porel que lucha.
• Honestidad. Misma que, suavizada con un poco de tacto (no siempre es bien visto se honesto), resulta ser la mejor política.
• Actitud positiva. El mundo está lleno de problemas y de gente negativa que no tiene la menor intención de ayudar a resolverlos. Las personas líderes deben irradiar una actitud entusiasta y propositiva, con énfasis en las soluciones posibles antes que enlas dificultades y el derrotismo.
• Seguridad en sí misma. Esto no significa que una persona líder tenga que saber de todo, sino que tiene suficiente seguridad para pedir ayuda y para admitir sus debilidades. Una persona segura puede admitir por igual reconocimientos, sin caer en la vanalidad, que las críticas, sin derrotarse o caer en el “azote”.
• Confianza en la gente. Una persona que juega...