Contaduria

INDICE.





Paginas





Introducción…………………………………………………………………….. 2





Objetivos…………………………………………………………………………. 3





Desarrollo del Trabajo………………………………………………………….. 4-12





Ejemplos de Motivación………………………………………………………... 13





Conclusión……………………………………………………………………… 14





Recomendación………………………………………………………………… 15Bibliografia……………………………………………………………………….. 16





















































INTRODUCCION.











En el presente trabajo de investigación trataremos de explicar el tema de "LA MOTIVACION" elegido por común acuerdo de los integrantes de este equipo.


Para la realización del trabajo nos proponemos analizar los conceptos dela Motivación y su influencia en el ambiente laboral dentro de la organización.


La influencia que este factor tiene en el desempeño de cada uno de los colaboradores de las organizaciones, el papel que juega el gerente o supervisor en la motivación a sus colaboradores.



























































OBJETIVOSObjetivo General


• Comprender la importancia de la motivación en las organizaciones.





Objetivos Específicos:




• Describir y analizar la influencia de la motivación en las empresas y organizaciones como clave del éxito para mejorar el ambiente laboral.


• Desarrollar y analizar las teorías.





• Especificar cuáles son los beneficios de suinfluencia.





































LA MOTIVACION.


Señala Stoner que los gerentes e investigadores de la administración se enfrentaron al concepto de la motivación. Ahora bien, uno tiene asimilada una idea general de lo que éste concepto abarca, pero es bueno hacer hincapié en lo que piensan diversos autores con respecto a él.


"Lamotivación es, en síntesis, lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía."


"Los factores que ocasionan, canalizan y sustentan la conducta humana en un sentido particular y comprometido."


"Lamotivación es un término genérico que se aplica a un amplia serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos, y fuerzas similares.


Decir que los administradores motivan a sus subordinados, es decir, que realizan cosas con las que esperan satisfacer esos impulsos y deseos e inducir a los subordinados a actuar de determinada manera."


Solanas, Ricardo; Stoner, James; Freeman, R. Edward yGilbert Jr, Daniel R, Koontz, Harold; Weihrich, Heinz.


Al parecer coinciden en que la motivación es un proceso o una combinación de procesos como dice Solanas, que consiste en influir de alguna manera en la conducta de las personas. Puede decirse que la motivación es la causa del comportamiento de un organismo, o razón por la que un organismo lleva a cabo una actividad determinada.


En losseres humanos, la motivación engloba tanto los impulsos conscientes como los inconscientes. Las teorías de la motivación, en psicología, establecen un nivel de motivación primario, que se refiere a la satisfacción de las necesidades elementales, como respirar, comer o beber, y un nivel secundario referido a las necesidades sociales, como el logro o el afecto. Se supone que el primer nivel debeestar satisfecho antes de plantearse los secundarios.


El psicólogo estadounidense Abraham Maslow diseñó una jerarquía motivacional en seis niveles que, según él explicaban la determinación del comportamiento humano. En cuanto a las primeras ideas de motivación que fueron aparecieron en distintos contextos históricos valen destacar las siguientes:


En el modelo tradicional, que se...