Contaduria

CONCLUSION
La administración científica fundad por Taylor y sus seguidores, constituye un primer intento de teoría de la administración. La preocupación por crear una ciencia de la administracióncomenzó con la experiencia concreta e inmediata del trabajo de los obreros y con un énfasis en las tareas. En el primero periodo de su obra, Taylor se dirigió exclusivamente a la racionalización deltrabajo de los obreros, extendiéndose en el segundo periodo a la definición de los principios de administración aplicables a todas las situaciones de la empresa. La organización racional del trabajo sefundamenta en el análisis del trabajo operacional, en el estudio de los tiempos y movimientos, en la fragmentación de las tareas y en la especialización del trabajador. Se buscaba la eliminación deldesperdicio, de la ociosidad de los obreros y la reducción de los costos de producción. La única forma en la que obtuvieron la colaboración de los obreros lo lograron a través de los planes incentivossalariales y de premios por la producción, con base en el tiempo estándar y en la convicción de que el salario constituye la única fuente de motivación para el trabajador (hombre económico). El diseñode cargos y tareas enfatizaba el trabajo simple y repetitivo de las líneas de producción y montaje, la estandarización y las condiciones de trabajo que aseguraran la eficiencia. Se comprobó que no seavanzaba racionalizando el trabajo del obrero, si el supervisor, el jefe, el gerente o el director continuaban trabajando dentro del mismo empirismo anterior.
Sin duda alguna la administracióncientífica fue el primer paso en la búsqueda de una teoría administrativa.
En conclusión Henry Fayol es uno de los fundadores de la administración moderna. Se preocupo por definir las funciones básicas dela empresa, el concepto de administración (prever, organizar, dirigir, coordinar y controlar) y los llamados principios generales de administración como procedimientos universales aplicables en...