Contaminantes Fisicos Ruidos Vibraciones

“Contaminantes Físicos”
Ruido y Vibraciones

INTRODUCCIÓN
Los contaminantes físicos son distintas formas de energía, que pueden afectar a los trabajadores sometidos a ellas, y que al adicionarse al ambiente, su presencia altera la calidad de sus componentes, y puede repercutir negativamente en la salud.

Tipos de contaminantes físicos más estudiados por la Higiene del Trabajo:

0Ruido y vibraciones.
1 Radiaciones ionizantes y no ionizantes.
2 Temperatura, humedad, velocidad del aire presión atmosférica.
3 Calor (estrés térmico).
4 Presiones y depresiones.
5 Campos eléctricos y magnéticos.

RUIDO
Es el contaminante físico más común en los puestos de trabajo, debido fundamentalmente a la mecanización de los procesos productivos.
Las actividadeslaborales que conllevan un riesgo particularmente alto de pérdida de audición son: minería, construcción de túneles, explotación de canteras, ingeniería pesada, trabajos con máquinas que funcionan con potentes motores de combustión, utilización de máquinas textiles y comprobación de reactores de aviones, y en procesos industriales de todo tipo.

Según la O.M.S. el ruido es definido como:Sonido no deseado cuyas consecuencias son molestas para el público, con riesgo para su salud física y mental.

REGULACIÓN

-Directiva del Consejo 86/188/CEE, relativa a la protección de los trabajadores contra los riesgos debidos a la exposición al ruido .
-Regulado por el Real Decreto 1316/89, protección de trabajadores frente a los riesgos derivados de la exposición al ruido durante eltrabajo.
-Directiva 2003/10/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas a la exposición de los trabajadores a los riesgos derivados de los agentes físicos (ruido).
-Ley 37/2003, Ruido.
-Real Decreto 286/2006, de 10 de marzo, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposiciónal ruido.
EVALUACIÓN: Se debe medir la dosis recibida durante el tiempo que dura la exposición, para ello se utilizan los siguientes aparatos:
-Sonómetro:  mide el nivel de ruido que existe en determinado lugar y en un momento dado; su unidad es el decibel.
-Dosímetro: ofrece el nivel de presión acústica (tarea que realiza el sonómetro), en función del tiempo de exposición. .
La empresadeberá:
· Realizar una evaluación inicial en todos los puestos de trabajo, salvo en aquellos casos en los que es evidente que el nivel de ruido diario equivalente, es inexistente o prácticamente nulo.
· Si de la evaluación se desprende que existen niveles de ruido, se deben tomar las medidas oportunas:
Inferior a 80 dBA Hay que intentar reducirlo
Entre 80-85 dBA Hay que intentar reducir el ruido;evaluar cada 3 años; informar a los trabajadores del riesgo; realizar controles médicos (inicial y cada 5 años); facilitar EPIs (sólo al trabajador que lo solicite).
Entre 85-90 dBA Hay que intentar reducir el ruido; evaluando cada año; informar al trabajador; adoptar medidas preventivas; realizar un control médico (inicial y cada 3 años); el empresario tiene la obligación de facilitar EPIs, perono es obligatoria su utilización.
Superior a 90 dBA Se deben elaborar un plan de actuación; control médico anual; obligación de facilitar y exigir el uso de EPIs; señalización del riesgo y de la obligación del uso de EPIs

Efectos del ruido:

· psicológicos:
Se presentan cuando se ha detectado un entorpecimiento de muchas funciones psíquicas y motrices. El ruido aumenta la irritabilidady la agresividad de las personas y produce alteraciones en el sueño de las mismas.

· Interferencias conversacionales:
las interferencias en la comunicación dan lugar a errores en la transmisión de órdenes y a una disminución de la seguridad en el puesto de trabajo.

· fisiológicos:
Aumento de la presión sanguínea, acelera la actividad cardiaca, eleva el metabolismo y produce trastornos...