Contaminantes psicosociales

1) ¿Qué es el estrés?
La OMS define estrés como: Un conunto de reacciones fisiologicas que prepara el organismo para la acción. Las respuestas de estrés son automaticas y adaptativas, ya que nos ayudan a enfrentarnos a hechos o situaciones que nos pueden desbordar. El estrés es “positivo”, pero si la reacción de estrés se prolonga en el tiempo(estrés cronico), es muy agudo o es desproporcionado.
Tipos de Estrés:
Estrés agudo.
Estrés agudo episódico y
Estrés crónico.
Estrés Laboral
El estrés laboral se conceptualiza como el conjunto de fenómenos que se suceden en el organismo del trabajador con la participación de los agentes estresantes lesivos derivados directamente del trabajo o que con motivo de este, pueden afectar la salud deltrabajador.
El estrés de trabajo sigue cuando las exigencias del trabajo no igualan las capacidades, los recursos, o las necesidades del trabajador.

2)
Burnout
Burnout, la expresión en Inglés que significa "quemar" o "consumido por el fuego" fue utilizado por simple similitud metafórica con el estado de agotamiento emocional, "se consume" fenómenoexperimentado más frecuentemente en algunas profesiones. Las personas más susceptibles de padecer este cuadro son trabajadores que se vinculan con personas como el personal sanitario o docente, los trabajadores de los servicios sociales, policias, personal de justicia, hoteleria o vinculados al turismo, y que tienen caracteristicas particulares como un sobreinvolucramiento con el trabajo, queprivilegia la tarea laboral más allá de las cuestiones personales.
Lautert (1995) argumenta que la instalación de este síndrome ocurre lenta y gradualmente. Alvarez-Gallego y Fernández-Ríos (1991) distinguen tres momentos de su manifestación: primero las demandas del trabajo son mayores que los recursos materiales y humanos, lo que genera una tensión en el trabajo individual (sobrecarga de trabajopercibida).Posteriormente, es evidente un esfuerzo del individuo para adaptarse y producir una respuesta emocional a la falta de coincidencia percibida. Aparecen entonces los signos de fatiga, tensión, irritabilidad, ansiedad e incluso. Por lo tanto, este paso requiere un ajuste psicológico de la persona, lo que se refleja en su trabajo, lo que reduce el interés y la responsabilidad asumida por lafunción. Por último, una tercera vez, el enfrentamiento es defensiva, es decir, el individuo produce un cambio en las actitudes y comportamientos con el fin de defenderse de las tensiones experimentadas, causadas desapego emocional, el retiro, el cinismo y la rigidez.

Mobbing
Mucho se habla hoy en día del Mobbing Laboral o acoso psicológico o moral en el trabajo, que produce en las personas que lopadecen depresiones y angustias originadas por conductas despectivas y agresiones verbales de superiores, aunque a veces también pueden contribuir a ello compañeros del mismo nivel jerárquico.
El mobbing es el encadenamiento sobre un período de tiempo bastante corto de intentos o acciones hostiles consumadas, expresadas o manifestadas, por una o varias personas hacia una tercera (la víctima). Lapalabra mobbing deriva del verbo inglés “To mob” que se traduce ser atropellado o atacado por la multitud.
Mobbing es una forma de violencia discriminatoria hacia una determinada persona por parte de sus superiores o el resto de compañeros que afecta por igual a hombres y mujeres de todas las edades y puede llegar a causar el hundimiento psicológico. Los especialistas han definido diferentesfases del fenómeno, lo cual significa que si no se previene a tiempo puede llegar a ser causa de despido, del abandono voluntario del trabajo y hasta llevar al suicidio a la víctima del MOBBING.
En Argentina, este término está poco difundido y no existe legislación al respecto, pero según un informe de la ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) del año 1998, Argentina manifestaba un 6,1% de...