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MEMORÁNDUM DE PLANIFICACIÓN DEL EXAMEN ESPECIAL AL AREA DE RECURSOS HUIMANOS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JERONIMO PERIODO ENERO A DICIEMBRE DE 2012

1. OBJETIVOS DEL EXAMEN

Objetivo General

Determinar si la Oficina de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo ha cumplido con realizar el pago de remuneraciones y contratos de personal enconcordancia con la normatividad vigente.

Objetivos Específicos

1. Revisar selectivamente planillas del personal contratado y nombrado
2. Revisar los procesos de contratación y términos de referencia
3. Revisar los informes del tribunal de procesos administrativos disciplinarios
4. Revisar auditorias anteriores al área y cumplimiento de recomendaciones.



2. ALCANCE DEL EXAMEN

El ExamenEspecial al Área de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo, se efectúa de acuerdo a las Normas de Auditoria Gubernamental (NAGU) aprobada con Resolución de Contraloría Nº 259-2000-CG y el Manual de Auditoria Gubernamental.

El Examen Especial al Área de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de San Jeronimo abarcará el periodo 01 de enero al 31 de diciembre del2012, considerando aspectos anteriores y/o posteriores de ser el caso.

3. DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE LA ENTIDAD

La Municipalidad distrital de San jerónimo, es una entidad del estado enmarcado dentro de las denominadas unidades ejecutoras del gasto público, por ende se rige bajo las normal de la ley del presupuesto público de la nación y todo el marco legal de las entidades del sectorpublico especialmente la normativa referente a los gobiernos locales; además de lo antes mencionado estas entidades se dedican a brindar servicios públicos e incrementar el patrimonio del estado de esta manera mejora las condiciones de vida de los pobladores del distrito de san jerónimo manejando un presupuesto de 1,500,000.00 y contando con 15 trabajadores nombrados y 20 contratados y 30 trabajadoresCAS, como toda entidad de esta categoría maneja programas como el vaso de leche y otros programas sociales. Entre otras actividades y proyectos encaminados a cumplir los resultados esperados.
El Municipio de San Jerónimo utiliza el SIAF-GL “Sistema de Administración Financiera-Gobierno Local” y en su módulos administrativos con el proceso presupuestario y modulo contable, el moduloadministrativo se encuentra enlazado con el SE@CE “Sistema electrónico de contrataciones del estado” plataforma que sirve para registrar información sobre compra de bienes, servicios y contrataciones de obras en lo referente a los procesos de selección y compras directas de acuerdo a la ley de contrataciones del estados y sus modificatorias

Antecedentes de la Entidad
La Municipalidad Distrital de SanJerónimo es una Entidad de gobierno local que se ubica en la provincia de Andahuaylas ubicada en el departamento de Apurimac.




Misión.
La misión de la Municipalidad Provincial de San Jerónimo, se formula dentro
Del siguiente diseño conceptual:
“La Municipalidad Provincial de San Jerónimo, como Gobierno Local representa los derechos,
Intereses de la población y es promotor del DesarrolloIntegral, concertado y sostenible de su
Ámbito, para contribuir a mejorar la calidad de vida de su población, prestando servicio público
de calidad.

Ámbito Geográfico
Comprende las oficinas de la Sede principal, las áreas dependientes fuera de la jurisdicción
(Almacenes, obras en curso) y Unidades Ejecutoras de ser el caso


OrganigramaÓrgano de Gobierno
Consejo Municipal
Alcaldía
Órganos Consultivos y de Coordinación
Comisión de Regidores.
Concejo de Coordinación Local Provincial.
Junta de Delegados Vecinales.
Comité de Defensa Civil
Comité de Seguridad Ciudadana.
Mesa de Concertación.
Parlamento Municipal del Distrito de San Jerónimo.
Órgano de Control Institucional
Auditoria Interna.
Órgano de Dirección...