Contarto Ley

1. ¿Qué es el contrato ley?
Es el contrato colectivo, de carácter obligatorio cuya finalidad se dirige a la imposición de condiciones de trabajo uniforme en una determinada rama de la industria, con objeto de extenderla a la totalidad de los trabajadores y a las empresas dedicadas a la misma actividad o explotación productiva mediante la convocatoria que al efecto haga el poder público para sucelebración.
2. La ley federal del trabajo establece como contrato ley en su artículo 404 lo siguiente:
“artículo 404. Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, ydeclarado obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas entidades, o en todo el territorio nacional.”
Artículo 405- Los contratos-ley pueden celebrarse para industrias de jurisdiccion federal o loca
Articulo 406- Pueden solicitar la celebracion de un contrato-ley los sindicatos que representen las dos terceras partes de lostrabajadores sindicalizados, por lo menos, de una rama de la industria en una o varias entidades federativas, en una o mas zonas economicas, que abarque una o mas de dichas entidades o en todo el territorio nacional.
Articulo 407- La solicitud se presentara a la secretaria del trabajo y prevision social, si se refiere a dos o mas entidades federativas o a industrias de jurisdiccion federal, o algobernador del estado o territorio o jefe del departamento del distrito federal, si se trata de industrias de jurisdiccion local.
Articulo 409- La secretaria del trabajo y prevision social, el gobernador del estado o territorio o el jefe del departamento del distrito federal, despues de verificar el requisito de mayoria, si a su juicio es oportuna y benefica para la industria la celebracion delcontrato-ley, convocara a una convencion a los sindicatos de trabajadores y a los patrones que puedan resultar afectados.
Articulo 410- La convocatoria se publicara en el diario oficial de la federacion o en el periodico oficial de la entidad federativa y en los periodicos o por los medios que se juzguen adecuados y señalara el lugar donde haya de celebrarse la convencion y la fecha y hora de lareunion inaugural. La fecha de la reunion sera señalada dentro de un plazo no menor de treinta dias.
Articulo 412- El contrato-ley contendra:
3. I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la convencion;
4. Ii. La entidad o entidades federativas, la zona o zonas que abarque o la expresion de regir en todo el territorio nacional;
5.Iii. Su duracion, que no podra exceder de dos años;
6. Iv. Las condiciones de trabajo señaladas en el articulo 391, fracciones iv, v, vi y ix;
7. V. Las reglas conforme a las cuales se formularan los planes y programas para la implantacion de la capacitacion y el adiestramiento en la rama de la industria de que se trate; y,
8. Vi. Las demas estipulaciones que convengan las partes.Articulo 414- El convenio debera ser aprobado por la mayoria de los trabajadores a que se refiere el articulo 406 y por la mayoria de los patrones que tengan a su servicio la misma mayoria de trabajadores. Aprobado el convenio en los terminos del parrafo anterior, el presidente de la republica o el gobernador del estado o territorio, lo publicaran en el diario oficial de la federacion o en elperiodico oficial de la entidad federativa, declarandolo contrato-ley en la rama de la industria considerada, para todas las empresas o establecimientos que existan o se establezcan en el futuro en la entidad o entidades federativas, en la zona o zonas que abarque o en todo el territorio nacional.
Articulo 415- Si el contrato colectivo ha sido celebrado por una mayoria de dos terceras partes de los...