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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ATÉRMINO INDEFINIDO
PARA VIGILANTES O CELADORES
Entre __________ y __________ personas mayores y vecinas de esta ciudad, identificadas como aparece al pie de nuestras correspondientes firmas, quienes para los efectos legales se denominan EL EMPLEADOR, la primera y EL TRABAJADOR, la segunda, acuerdan celebrar el presente Contrato Individual de Trabajo a Término Indefinido, regido por las siguientescláusulas:

PRIMERA: El empleador contrata los servicios personales del trabajador para desempeñar los oficios de __________ (determinar el cargo, indicando las labores a que se obliga el empleado), a partir del ___________ (restablecer día, mes y año), en un horario de _________ a ________, labor que desarrollará en ____________ (dirección donde se ubica el cargo contratado) de la ciudad de_____________, departamento de _________, devengando un salario de ___________ pesos ($___________) mensuales, pagaderos en ___________ (lugar), el día ____________ de cada mes (o por quincenas, el día _________ y el día) _____________ respectivamente.

SEGUNDA: son obligaciones especiales del trabajador.
a. Colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, de manera exclusiva, enel desempeño de las funciones propias del cargo contratado y en las labores conexas y complementarias del mismo, en consideración con las órdenes e instrucciones que le imparta al empleador o sus representantes.
b. No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia del presente contrato;
c. Laborarla jornada ordinaria en los turnos y dentro del horario señalado en este contrato, pudiendo el empleador efectuar ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente.
d. Conservar y devolver al empleador, una vez terminado el presente contrato, los elementos especiales de trabajo suministrados, específicamente: armas, municiones, distintivos, uniformes, teléfonos y relojes.
e. Mantener ensu lugar de trabajo únicamente el arma de dotación suministrada por el empleador, comprometiéndose a dar a la misma un uso responsable.
f. Mantener siempre uniformado en el lugar de trabajo, portando los distintivos de la compañía, armas y elementos propios de la misma en los lugares previamente establecidos en el reglamento.
g. Guardar buen trato y compostura con el personal de usuarios yvisitantes que ocupan o acuden al lugar de trabajo asignado.
h. Desplegar la mayor vigilancia posible sobre objetos, personas y bienes sometidos a celaduría, en atención al sitio donde presta sus servicios la compañía empleadora.
i. Utilizar los uniformes, armas de dotación, distintivos, sistemas de comunicación y demás elementos únicamente para el fin asignado por la empresa.
j. Las demásobligaciones consagradas en la ley.

TERCERA: Como contraprestación por su labor, el empleador pagará al Trabajador el salario estipulado, el cual deberá cancelar en la fecha y lugar indicado, quedando establecido que en dicho pago se halla incluida la remuneración correspondiente a los descansos dominicales y festivos de que tratan los artículos, el cual deberá cancelar en la fecha y lugar indicado,quedando establecido que en dicho pago se halla incluida la remuneración correspondiente a los descansos dominicales y festivos de que tratan los artículos 172 a 178 del Código Sustantivo del Trabajo.

CUARTA: El trabajo suplementario o en horas extras, así como todo trabajo en domingo o festivo en los que deba concederse descanso, será remunerado conforme a la Ley, al igual que los respectivos...