Contavilidad

Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
Rumbo Minero, miércoles 14 de julio de 2010
1. ¿Quiénes pueden acceder a la participación de utilidades?
De acuerdo a los Decretos Legislativos No.677 y No.892 y su Reglamento, los trabajadores de la actividad privada tienen derecho a participar en las utilidades de las empresas, mediante la distribución de un porcentajedependiendo de la actividad realizada, conforme a lo siguiente: Pesquería, Industria y Telecomunicaciones 10%, respectivamente, Minería y Empresas del comercio al por mayor y menor y restaurantes 8%. Otras actividades, 5%.
Así, tienen derecho a participar en las utilidades todos los trabajadores directamente contratados por la empresa a plazo indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial. Seexcluye a los trabajadores de las empresas de intermediación o tercerización que presten servicios y se encuentren destacados o desplazados a la empresa de acuerdo a ley. Los trabajadores con jornada inferior a la máxima establecida, participarán en las utilidades en forma proporcional a la jornada trabajada.
2. ¿En qué casos las empresas se encuentran obligadas a la participación de lostrabajadores en sus utilidades?
Las empresas que cuentan con más de veinte (20) trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que desarrollen actividades generadoras de renta de tercera categoría según la Ley del Impuesto a la Renta (IR) y su Reglamento, y que hayan obtenido utilidades en el ejercicio correspondiente.
Están excluidas las empresas autogestionarias, las cooperativas, lasempresas individuales, las sociedades civiles, entre otras.
3. ¿Qué sucede si la empresa no paga las utilidades a sus trabajadores?
En caso de una inspección laboral generada por una denuncia de un trabajador o de oficio por parte de la Autoridad Administrativa de Trabajo, la empresa será requerida para el pago correspondiente.
Incumplir con el pago de la participación de utilidades, generaráuna multa administrativa, que en el peor escenario puede ascender a S/.36,000, dependiendo del número de trabajadores afectados. Adicionalmente, si la empresa no ha cumplido con entregar las correspondientes liquidaciones de participación en las utilidades, también podrá ser sancionada, en el peor de los escenarios con una multa de hasta S/.18,000.
4. ¿Existe una metodología que determine elmonto de utilidades a distribuir entre los trabajadores?
El porcentaje correspondiente a la actividad de la empresa se aplicará sobre el saldo de la renta imponible del ejercicio gravable que resulte después de haber compensado pérdidas tributarias de ejercicios anteriores de acuerdo con las normas del IR, y el monto determinado se distribuirá de la siguiente manera:
• 50% en función a los díasefectivamente laborados por cada trabajador en el ejercicio. Para tal efecto, se dividirá dicho monto entre la suma total de días laborados por todos los trabajadores y el resultado que se obtenga se multiplicará por el número de días laborados por cada trabajador.
• 50% en función a la remuneración de cada trabajador. El referido monto se dividirá entre la suma total de las remuneraciones de todoslos trabajadores de la empresa que correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se multiplicará por el total de las remuneraciones que corresponda a cada trabajador.
La participación que pueda corresponderle a cada trabajador tendrá como límite máximo, el equivalente a 18 remuneraciones mensuales vigentes al cierre del ejercicio. El remanente será destinado al Fondo Nacional de CapacitaciónLaboral y de Promoción del Empleo.
La participación que corresponde a los trabajadores debe ser distribuido dentro de los treinta (30) días naturales siguientes al vencimiento del plazo señalado para la presentación de la Declaración Jurada Anual del IR. Vencido este plazo y previo requerimiento de pago por escrito, la participación en las utilidades que no se haya entregado, generará intereses...