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UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA
ALUMNO
CESAR ARMENDARIZ SALDAÑA
PROFESORA
ILEANA ROJAS MENDOZA
TAREA INDIVIDUAL
3
PRUEBAS PSICOMETRICAS Y ENTREVISTAS PSICOLOGOS





INTRODUCCION


Las pruebas psicométricas tienen como finalidad es escoger entre una cantidad de candidatos reclutados o los más aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas, así para mantener o aumentar laeficiencia y el desempeño del personal, así como la rentabilidad de la organización.
Pruebas Psicométricas Las Pruebas Psicométricas constituyen una medida objetiva y estandarizada de una muestra del comportamiento referente a aptitudes de la persona. Las Pruebas Psicométricas se utilizan como una medida de desempeño y se basan en muestras estadísticas de comparación, las cuales se aplican encondiciones estandarizadas. Los resultados de las pruebas de una persona se comparan con estándares de resultados en muestras representativas, para obtener resultados en percentiles.



CATALOGO PRUEBAS PSICOMETRICAS
RUBRO PRUEBA DESCRIPCION





EVALUACION DE INTERES




CLEAVER Esta técnica permite realizar empates puesto-persona se divide en 2 partes: El Factor Humano (perfil delpuesto) y la Auto descripción (perfil de la persona). Para la persona aporta criterios tentativos de probables reacciones de conducta bajo condiciones normales (favorables) y bajo presión (desfavorables).






EVALUACION DE INTERES




LIFO Identifica fuerzas y talentos de individuo dentro de un grupo de trabajo e incrementa la efectividad de este, sobre todo, en aplicación en laintegración de equipos de trabajo o proyectos, solución de problemas en grupo y la planeación y asignación de trabajo de acuerdo al talento de cada miembro de un equipo







EVALUACION DE INTERES






ALLPORT Mide los principios y valores morales que rigen la conducta del individuo. La prueba de Allport puede resultar de utilidad a las empresas cuando persiguen conocer algo más delcandidato a un puesto, que sus conocimientos o sus aptitudes en una materia específica. Esta prueba puede reportar mucha información de cómo es la persona.




PRUEBAS APLICADAS A LA PSICOLOGIA CLINICA


Test de Raven Se trata de un test no verbal, donde el sujeto describe piezas faltantes de una serie de láminas pre-impresas. Se pretende que el sujeto utilice habilidades perceptuales, deobservación y razonamiento analógico para deducir el faltante en la matriz. Se le pide al paciente que analice la serie que se le presenta y que siguiendo la secuencia horizontal y vertical, escoja uno de los ocho trazos: el que encaje perfectamente en ambos sentidos, tantoen el horizontal como en el vertical.







PRUEBAS APLICADAS ALA PSICOLOGIA CLINICA






Test de DAT , ElDAT es una batería de ocho test que evalúan distintas aptitudes. Presenta la ventaja de poder ser administrado en forma total o parcial, dependiendo de los objetivos de la evaluación. Por lo tanto el análisis de las puntuaciones puede realizarse para cada test por separado o integrando la información que resulta de la elevación relativa de los puntajes de dos o más test. Es especialmente indicadopara realizar evaluaciones educacionales y/o vocacionales


PRUEBAS APLICADAS ALA PSICOLOGIA CLINNICA

Prueba Beta IIR, Test que mide la inteligencia del individuo mediante 6 subtes, cada tarea pretende medir diferentes aspectos de la capacidad intelectual y no verbal del individuo, se recomienda para individuos con Nivel de escolaridad Primaria y Secundaria





EVALUACION DEPERSONALIDAD




HTP El test de la casa/árbol/persona es un test proyectivo basado en la técnica gráfica del dibujo, a través del cual podemos realizar una evaluación global de la personalidad de la persona, su estado de ánimo






EVALUACION DE PERSONALIDAD




TEST DE RORSCHACH
El objetivo del Test de Rorschach es detectar característica de personalidad y funcionamiento emocional...