Contenido 1 O Y M 1

Contenido 1:
1 ) I n t r o d u c c i ó n : Presentación del curso,
objetivos.
2) Alcance del área de organización
y m é t o d o s : Funciones, Relaciones con
otras áreas.
3) Metodología del estudiode la
organización.
4) El cambio en la organización.

O y M concepto:
Conjunto integrado de
técnicas e instrumentos
que permiten analizar y
diseñar la estructura
operativa de una
organización.

O YM:
Instrumentos:


Análisis y diseño de las estructuras
organizacionales.



Análisis y diseño de la distribución
del trabajo.



Análisis y diseño de los
procedimientos.









Técnicas:



Medio del trabajo.

Lista de actividades.
Lista de tareas.




Análisis y diseño de los sistemas de
información.
Análisis y diseño de la disposición
espacial.

Manual de organización de
funciones.

Análisis y diseño de los portadores de
información.

Cuadros de distribución de
trabajos.





Organigramas.

Curso grama.

Manual de procedimientos.
Plano de disposición espacial.

Evolución delas unidades O y M:
La función de O y M surgió como un instrumento
fundamental de cambio organizativo.
1921 el presid. Tatt creo la primera comisión de
investigación administrativa del ejecutivofederal.
1937 el presid. Roos Velt inicio un proceso de reforma
administrativa que culmino con la creación del gabinete
ejecutivo del presid. Donde se adscribió la función de O
y M.
1938 se creo eldepartamento administrativo del
servicio publico.
1942 se creo la división de O y M del tesoro británico.
1956 comisión de estudios y proyectos administrativos.

Evolución de las unidades de O y
M:
Colombiareforma administrativa Carlos Lleras.
Restrepo 1968.
Ecuador.
Bolivia.
Perú.
Argentina.
En México:
1821 reglamento Gob.
1910 se establecen indicadores.
1965 comisión de administración publica.
1968secretariado técnico.
1971-1976 se crean unidades de O y M.

Estado actual y su evolución:

A fines de los 40 se inicia
la creación de las unidades
O y M en el sector publico
en el objeto de...