Contenido de la ley de acoso laboral en colombia

2. CONTENIDO DE LA LEY DE ACOSO LABORAL EN COLOMBIA
En Colombia se firma la Ley de acoso laboral o ley 1010 el 23 de enero de 2006 y tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diferentes formas de agresión, maltrato y en general todo ultraje de la dignidad humana ejercida en las relaciones de trabajo. (Artículo 1)
2.1 Concepto: Se entenderá por acoso laboral toda conductapersistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. “Se da importancia al termino persistente y demostrable(carácter público).La Ley de Coso Laboral, no es aplicable a en el ámbito de las relaciones civiles y/o comerciales (Contratos de Prestación de Servicios), en los cuales no hay relación jerárquica o subordinación., ni se aplica a la contratación administrativa.( artículo 2)
2.2 Modalidades de acoso laboral y conductas constitutivas de acoso laboral. (Artículo 2)
Modalidades de acoso laboralDefinición Conductas constitutivas de Acoso Laboral
(Artículo 7)
1. Maltrato laboral
Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador.
Toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación deTrabajo.
Todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo
Los actos de agresión física independiente de sus consecuencias
Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo
La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la personaEl envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situación de aislamiento social.
Comentario: Un grito o una expresión agresiva verbal bajo una situación de estrés, que luego es corregida no se configuran como acoso laboral.
Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros detrabajo.
La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo.
Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público.
Modalidades de acoso laboral
Definición Conducta constitutiva (Articulo 7)
2. Persecución laboral:
Toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitaninferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.
Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios
Lanegativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad,
licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones legales, reglamentarias o convencionales para pedirlos
La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de laborar endominicales y días festivos sin ningún fundamento objetivo en las necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria respecto a los demás trabajadores o empleados
3. Discriminación laboral
Todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral....