Contenido Derecho del Trabajo

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS

PROGRAMAS ESCUELA DE DERECHO
DERECHO DEL TRABAJO (INDIVIDUAL Y PROCESAL
LABORAL)
Ubicación: Cuarto Año. Nuevo Pénsum.
Horas de Clase: 5 horas teórico – prácticas
Departamento: Derecho Social.
Tipo de Materia: Obligatoria.
JUSTIFICACIÓN:
El trabajo o labor es un hecho social que debe ser estudiado a
profundidad, debido a que se erige como el factor quepermite el desarrollo y progreso de una determinada nación.
El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo es una disciplina
que se encuentra inserta dentro del Derecho Social, ya que
no solamente se construye sobre principios del Derecho
Privado sino que el Estado tiene una participación
preponderante al momento de su ejecución, existiendo una
voluntad heterónomamente condicionada.
Con esta asignaturael o la estudiante adquirirá los
conocimientos y herramientas necesarios en el ámbito de las
relaciones individuales de trabajo, en el de la seguridad social,
en el ámbito de los procedimientos administrativos laborales y
en el de los procedimientos judiciales laborales.
REQUISITOS:
El/la estudiante para cursar esta asignatura tiene que tener
conocimientos sobre: las personas, los derechoseconómicos,
sociales y culturales, los principios del procedimiento
administrativo y nociones del proceso judicial.
OBJETIVOS GENERALES.
Analizar las normas sustantivas y adjetivas del trabajo que
permiten el desarrollo de las relaciones laborales.
Integrar los criterios normativos y jurisprudenciales para el
desarrollo de las relaciones laborales.
CONTENIDO PROGRAMATICO.
UNIDAD I.
ASPECTOS GENERALES DELDERECHO LABORAL.
Tema 1. El Trabajo y el Derecho del Trabajo: 1.1 Diversas
especies de trabajo. 1.2 Desarrollo del Derecho del Trabajo.
1.3 Formación y evolución del Derecho del Trabajo: La
internacionalización de las normas laborales. 1.4 Concepto y
caracteres del Derecho del Trabajo: 1.4.1 El Derecho del
Trabajo y el Derecho Laboral. 1.5 Ubicación del Derecho del
Trabajo y/o Derecho Laboral. 1.6División y campo de
aplicación. 1.7 El Derecho del Trabajo en Venezuela: 1.7.1
Antecedentes. 1.7.2 El Derecho Laboral en la actualidad: Base
constitucional y base legal.
Tema 2. La Relación de Trabajo: 2.1 Concepto. 2.2
Elementos. 2.3 Forma y prueba de las relaciones laborales.
2.4 Caracteres de las relaciones laborales. 2.5 Diferencias con

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el contrato de trabajo. 2.6 Las obligacionesderivadas de las
relaciones laborales. 2.7 La relación de trabajo encubierta. 2.8
Los sujetos de la relación de trabajo: 2.8.1 El trabajador y su
tipología. 2.8.2 Los profesionales liberales 2.8.3 El patrono:
Grupos de empresas. 2.9. Regímenes Especiales.
OBJETIVOS ESPECIFICOS.
- Conocer los antecedentes históricos del trabajo y del - Derecho del Trabajo.
- Estudiar la base constitucional y legal delDerecho del
Trabajo.
- Identificar los elementos de la Relación de Trabajo.
- Distinguir las diferencias entre los distintos sujetos de la Relación de Trabajo.
ESTRATEGIAS.
La asignatura Derecho del Trabajo al ser una materia teóricopráctica requiere, por parte del docente que la imparta, la
utilización de algunas técnicas de aprendizaje que permitan a
los estudiantes formarse un criteriointerpretativo y un
pensamiento crítico sobre el complejo mundo de las relaciones
laborales.
EVALUACION.
La evaluación se hará en forma diagnóstica, por intermedio de
una prueba escrita individual. La fecha de evaluación será
fijada de mutuo acuerdo entre el/la profesor(a) y los/las
estudiantes. No se harán evaluaciones diferidas, salvo que
el/la profesor(a) decida lo contrario. La nota final será lasumatoria del número total de evaluaciones programadas y
realizadas, salvo que el/la profesor(a) proponga la modalidad
de porcentajes por evaluaciones.
UNIDAD II.
LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
Tema 3. Las Condiciones Generales de Trabajo:
3.1 Principios fundamentales y principales normas aplicables.
3.2 Las condiciones generales de trabajo y la seguridad social.
3.3 La Jornada de Trabajo:...