Contenido

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL



AGRADECIMIENTOS

CONTENIDO

TABLAS DE LISTAS ESPECIALES (Fotografias, Graficas, Cuadros, Anexos)



0. INTRODUCCIÓN

3 párrafos…

a) Información general (a nivel mundial, Colombia, Bogotá, empresa).

b) Contenido del documento y el desarrollo de programa.

c) Justificación… por cumplimiento de la ley, promover lasalud de los trabajadores.




1. OBJETIVO GENERAL DEL P.S.O(El que está en sofia de acuerdo a la versión 101- proyecto)

2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Los que están en sofia de acuerdo a la versión 101- proyecto)



3. REFERENCIAS NORMATIVAS



1. LEGISLACIÓN EN S.O. APLICADA A LA EMPRESA.




2. NORMAS TECNICAS




4. TERMINOS Y DEFINICIONES ( El cualdebe tener una introducción referente a la terminología que se va a utilizar; definiciones de OHSAS, GTC 45, entre otras, como: COPASO, ATEP, OHSAS, ARP, PSO, etc)




5. PLATAFORMA ESTRATEGICA ( La cual debe ser de la empresa- proyecto)

1. MISIÓN

2. VISIÓN

3. PRINCIPIOS

4. VALORES



6. POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL

(Política integralcalidad, medio ambiente y salud ocupacional, la que la empresa tenga o la propuesta diseñada por el grupo de aprendices del proyecto).



7. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL



1. GENERALIDADES DE LA EMPRESA ( Las que apliquen a su empresa proyecto)

1. Actividad económica (según decreto 1607 de 2002)

2. Recuento histórico

3. Centros de trabajo4. Materia primas e insumos

5. Equipos utilizados

6. Procesos desarrollados

7. Productos y/o servicios




2. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO (Formas De Contratación, Distribución, Horario De Trabajo, Beneficios De Personal, La Afiliación A La Arp Y Caracterización).




3. ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA (El de la empresa o el propuesto por elgrupo de proyecto y de acuerdo a ISO 9001 en caso de tenerla)




4. ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL

1. Estructura orgánica de la Salud Ocupacional (Ubicación de SO dentro del Organigrama, garantizando acceso a nivel decisorio)




2. Recursos

1. Talento Humano

2. Financieros

3. Técnicos4. Locativos




3. Niveles de responsabilidad (con respecto a la S.O)

1. Gerencia

2. Directivos

3. Supervisores Y Coordinadores

4. Trabajadores




4. Dirección del PSO

5. COPASO

6. Procedimientos administrativosDIAGNOSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES



8.1. DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO

1. Matriz de Peligros. (Metodología GTC 45- ACTUALIZADA)

8.1.2. Revisión de los registros de accidentalidad e incidentalidad


1 DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD (auto-reporte, Informe de condiciones de salud basado en exámenes periódicos), Clima laboral, análisis deausentismo y análisis de las causas de Enfermedad Profesional, Encuesta caracterización socio-demográfica de la población trabajadora.



8. PLANEACION, ORGANIZACIÓN Y EJECUCION

Intervenciones y procedimientos. Contempla las actividades a seguir para la implementación del programa de salud ocupacional, cada una de las cuales deberá contener sus respectivos sistemas de registro, información ycontrol.

1. SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO (Contempla las acciones sobre el ambiente, procesos y personas dirigidas primordialmente al control en la fuente de generación y en el medio de propagación de los factores de riesgo, a través del ejercicio de la Higiene y Seguridad Ocupacional o Industrial.)

1. Normas y procedimientos técnicos y administrativos (programa de Orden y Aseo)...