Contestacion demanda laboral
Páginas: 16 (3764 palabras)
Publicado: 11 de agosto de 2013
EN LO PRINCIPAL: Contesta demanda de despido carente de causa legal y cobro de prestaciones laborales; PRIMER OTROSI: Notificación especial; SEGUNDO OTROSI: Patrocinio y poder.
S. J .L. DEL TRABAJO DE COPIAPÓ
ALICIA XXXXXX, administradora, Rut Nº x.751.302-4, con domicilio en calle xxxx 541, Copiapó, en causa RIT O-xx-2013, a VS. con respeto digo:
Que, estando dentro de plazo,vengo en contestar derechamente la demanda de autos, solicitando sea rechazada en todas sus partes con expresa condena en costas, en atención a las siguientes consideraciones de hecho y de derecho que a continuación expongo:
I. Antecedentes previos.
Es del caso, que la actora ha presentado demanda en mi contra, entendiendo que supuestamente existió entre ambas partes, una relación laboral, ypor ende, solicita el pago de una serie de conceptos propios del término de una relación laboral.
Esta parte afirma categóricamente que lo anterior es absolutamente falso. La demandante jamás ha prestado servicios bajo vínculo de subordinación y dependencia en mi restaurante, de modo tal que no podría configurarse un supuesto despido verbal que diese lugar a la presente acción.
Así lascosas, no es efectivo que la actora ingresó a prestar servicios de Garzona en mi restaurante, bajo vínculo de subordinación y dependencia, con fecha 01 de enero de 2007.
Asimismo, no es veraz lo señalado por la contraria en cuanto a la supuesta jornada laboral que ella cumplía y en cuanto a las supuestas remuneraciones percibidas.
II.- Inexistencia de una relación laboral entre laspartes.
Como se ha indicado, las partes del presente juicio jamás han mantenido una relación laboral bajo vínculo de subordinación y dependencia.
En primer término, será necesario remitirnos a las normas que regulan la materia de autos, para posteriormente analizar si los requisitos que ha establecido la ley como necesarios para configurar una relación laboral se aplican o no en el presentecaso:
El artículo 3º del Código del Trabajo señala lo siguiente:
“Para todos los efectos legales se entiende por:
a) Empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o mas personas en virtud de un contrato de trabajo.
b) Trabajador: toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o materiales, bajo dependenciao subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo, y
c) Trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.
Por su parte, el artículo 7º del mismo código establece:
“Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obliganrecíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada”.
El artículo 8º, del mismo cuerpo legal, establece:
“Toda prestación de servicios en los términos señalados en el artículo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo”.
El inciso final del mismo artículo señala:“Las normas de este código sólo se aplicarán a los trabajadores independientes en los casos en que expresamente se refiera a ellos”.
Se evidencia de lo precedentemente expuesto, que para que una persona pueda ser considerada trabajadora de otra debe prestar a ésta servicios personales, ya sean intelectuales o materiales, mediando subordinación y dependencia y recibiendo a cambio de dichaprestación una remuneración determinada.
De esta manera, para que exista una relación laboral se requiere la concurrencia, copulativa, de un trabajo personal, un vínculo de subordinación o dependencia del trabajador a su empleador (siendo éste último elemento el mayormente distintivo de este tipo de vínculo jurídico) y una remuneración determinada.
Una vez precisado lo anterior, será...
EN LO PRINCIPAL: Contesta demanda de despido carente de causa legal y cobro de prestaciones laborales; PRIMER OTROSI: Notificación especial; SEGUNDO OTROSI: Patrocinio y poder.
S. J .L. DEL TRABAJO DE COPIAPÓ
ALICIA XXXXXX, administradora, Rut Nº x.751.302-4, con domicilio en calle xxxx 541, Copiapó, en causa RIT O-xx-2013, a VS. con respeto digo:
Que, estando dentro de plazo,vengo en contestar derechamente la demanda de autos, solicitando sea rechazada en todas sus partes con expresa condena en costas, en atención a las siguientes consideraciones de hecho y de derecho que a continuación expongo:
I. Antecedentes previos.
Es del caso, que la actora ha presentado demanda en mi contra, entendiendo que supuestamente existió entre ambas partes, una relación laboral, ypor ende, solicita el pago de una serie de conceptos propios del término de una relación laboral.
Esta parte afirma categóricamente que lo anterior es absolutamente falso. La demandante jamás ha prestado servicios bajo vínculo de subordinación y dependencia en mi restaurante, de modo tal que no podría configurarse un supuesto despido verbal que diese lugar a la presente acción.
Así lascosas, no es efectivo que la actora ingresó a prestar servicios de Garzona en mi restaurante, bajo vínculo de subordinación y dependencia, con fecha 01 de enero de 2007.
Asimismo, no es veraz lo señalado por la contraria en cuanto a la supuesta jornada laboral que ella cumplía y en cuanto a las supuestas remuneraciones percibidas.
II.- Inexistencia de una relación laboral entre laspartes.
Como se ha indicado, las partes del presente juicio jamás han mantenido una relación laboral bajo vínculo de subordinación y dependencia.
En primer término, será necesario remitirnos a las normas que regulan la materia de autos, para posteriormente analizar si los requisitos que ha establecido la ley como necesarios para configurar una relación laboral se aplican o no en el presentecaso:
El artículo 3º del Código del Trabajo señala lo siguiente:
“Para todos los efectos legales se entiende por:
a) Empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o mas personas en virtud de un contrato de trabajo.
b) Trabajador: toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o materiales, bajo dependenciao subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo, y
c) Trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.
Por su parte, el artículo 7º del mismo código establece:
“Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obliganrecíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada”.
El artículo 8º, del mismo cuerpo legal, establece:
“Toda prestación de servicios en los términos señalados en el artículo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo”.
El inciso final del mismo artículo señala:“Las normas de este código sólo se aplicarán a los trabajadores independientes en los casos en que expresamente se refiera a ellos”.
Se evidencia de lo precedentemente expuesto, que para que una persona pueda ser considerada trabajadora de otra debe prestar a ésta servicios personales, ya sean intelectuales o materiales, mediando subordinación y dependencia y recibiendo a cambio de dichaprestación una remuneración determinada.
De esta manera, para que exista una relación laboral se requiere la concurrencia, copulativa, de un trabajo personal, un vínculo de subordinación o dependencia del trabajador a su empleador (siendo éste último elemento el mayormente distintivo de este tipo de vínculo jurídico) y una remuneración determinada.
Una vez precisado lo anterior, será...
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