CONTESTACION A PREVENTIVA DE SANCION POR NO AFILIAR A EMPLEADO

SEÑOR INSPECTOR DE TRABAJO DEL GUAYAS.-

LLERENA HIDALGO ARTURO y ABAD GUTIERREZ ADELA INES, por nuestros propios y personales derechos dentro de la preventiva de sanción No. 0055013GYE2015, denunciada por la señora NATIVIDAD LIBERIO QUINTO, ante usted respetuosamente comparezco y digo:
1.- La señora NATIVIDAD LIBERIO QUINTO, nos ayudaba con la limpieza de la casa un día por semanaesporádicamente, ya que nunca hubo una contratación con horarios, ni se le impuso jamás los días en que ella debía trabajar, se la aceptó en mi casa por recomendación de mis familiares por cuanto ella trabaja en 5 casas a la semana dividiendo su tiempo para cumplir con las casas donde solicitaban sus servicios, muchas veces estaba tan ocupada con sus otros trabajos o con sus problemas familiares que seausentaba por largos periodos, llegando a ausentarse hasta dos años de sus labores en mi hogar.
En el artículo 8 del Parágrafo I “Definiciones y reglas generales” del Capítulo I “De su naturaleza y especies” del Título I “Del contrato Individual de Trabajo”, del Código de Trabajo publicado en el Registro Oficial Suplemento No. 167 el 16 de diciembre del 2005, reformado el 20 de abril del 2015, seestablecen las características de un contrato individual de trabajo.
“(…) Art. 8.- Contrato individual.- Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.(…) (el énfasis es mio)
Locitado en el acápite anterior se refuerza con lo manifestado en el fallo de triple reiteración emitido por la Segunda Sala de lo Laboral y Social de la Corte Suprema de Justicia, publicada en la Gaceta Judicial 1, Serie 17, el 20 de abril de 1999, que en su parte pertinente analiza los elementos de la relación laboral en los puntos siguientes:
“(…) ELEMENTOS DE LA RELACION LABORAL
Los elementos dela relación laboral son: 1. La prestación de servicios lícitos y personales, es decir, el compromiso jurídico que adquiere voluntariamente el trabajador para desempeñar las actividades lícitas pactadas en forma personal, esto es, que tiene que realizarlas él mismo y no por interpuesta persona; 2. La dependencia o subordinación, que constituye el elemento más importante de la relación laboral, y tieneque ver con el respeto que se deben tanto a las personas jerárquicamente superiores como a los horarios y más reglamentos que se imponga para la armonía que debe existir en todo vínculo contractual; y, 3. La remuneración percibido por el trabajador. Negada por el empleador la relación laboral corresponde al trabajador probar los tres elementos descritos. SALA DE LO LABORAL Y SOCIAL.
GacetaJudicial. Año XCIX. Serie XVII. No. 1. Pág. 209.
(Quito, 20 de abril de 1999)(…)
Los expuesto son elementos sine qua non, para que exista una relación laboral entre la señora NATIVIDAD LIBERIO QUINTO y nosotros, los mismos que jamás se han configurado por cuanto ella nunca fue constante en sus labores.
2.- No existe relación de dependencia entre nosotros y la señora NATIVIDAD LIBERIO QUINTO, ya que ellacuando tenía tiempo nos ayudaba con la limpieza de la casa y se le pagaba el día trabajado, por este motivo y al no existir un contrato debidamente celebrado y consensuado entre las partes por cuanto la señora Liberio Quinto, no tenía disponibilidad de tiempo para poder establecer un horario de trabajo en el cual debía prestar sus servicios en mi casa e iba cuando ella podía no puede en estosmomentos exigir los beneficios que denuncia ante su autoridad.
Cabe citar el artículo 262 del Capítulo I “Del servicio doméstico” Titulo III “De las modalidades del trabajo” del Código de Trabajo publicado en el Registro Oficial Suplemento No. 167 el 16 de diciembre del 2005, reformado el 20 de abril del 2015, en el cual se mencionan las características del servicio doméstico al tenor siguiente:...