contexto cultural en las empresas

CONTEXTO CULTURAL
Introducción
La cultura es la Excelencia en el gusto por las bellas artes y las humanidades, también conocida como alta cultura. También son conjuntos de saberes, creencias y pautas de conducta de un grupo social, incluyendo los medios materiales (tecnologías) que usan sus miembros para comunicarse entre sí y resolver sus necesidades de todo tipo.
La cultura es muyimportante para la sociedad en general, es lo que nos distingue entre las diferentes culturas del mundo. Cada lugar tiene su propia cultura, al igual que cada persona desarrolla una diferente cultura, ya sea en su forma de pensar y actuar o en su apariencia.
Los mexicanos actuales, tenemos un pasado rico en historia, tenemos raíces, y esto aunque lo escuchemos como lo más natural del mundo es algo quenos hace diferente en un primer plano de las demás culturas, nuestro bagaje cultural es inmenso, somos producto de un pueblo milenario conquistado por la escoria Europea
La cultura en si es el producto de la acumulación histórica de los resultados de experiencias de un pueblo, de sus prácticas sociales a lo largo del tiempo, producto que se manifiesta como un conjunto relativamente sistemático decostumbres. Entonces podemos decir que toda sociedad tiene cultura, y toda cultura es puesta en práctica, por las personas que se interrelacionan.
La vida que tenemos en México incluye muchos aspectos de los pueblos prehispánicos del período colonial, otros aspectos importantes que también influyen en nuestra cultura son los valores, la unidad familiar, el respeto, el trabajo duro y lasolidaridad de la comunidad.
DESARROLLO
La cultura tiene varios elementos, entre ellos se encuentran los elementos: Materiales que son todos los objetos, en su estado natural o transformado por el trabajo humano, que un grupo esté en condiciones de aprovechar en un momento dado de su devenir histórico.
De organización Son las formas de relación social sistematizada, a través de las cuales se haceposible la participación de los miembros del grupo cuya intervención es necesaria para cumplir la acción.
De conocimiento. Son las experiencias asimiladas y sistematizadas que se elaboran, se acumulan y trasmiten de generación a generación y en el marco de las cuales se generan o incorporan nuevos conocimientos.
Simbólicos. Son los diferentes códigos que permiten la comunicación necesaria entre losparticipantes en los diversos momentos de una acción.
Emotivos. Son las representaciones colectivas, las creencias y los valores integrados que motivan a la participación y/o la aceptación de las acciones: la subjetividad como un elemento cultural indispensable.
La cultura se clasifica en: mental, estructural, simbólica, tópica e histórica.
Como en todo, la cultura también tiene cambiosimportantes como lo son:
Los cambios culturales: son los cambios a lo largo del tiempo de todos o algunos de los elementos culturales de una sociedad.
Enculturación: es el proceso en el que el individuo se culturiza, es decir, el proceso en el que el ser humano, desde que es niño o niña, se culturiza.
Aculturación: se da normalmente en momento de conquista o de invasión
Transculturación: Latransculturación es un fenómeno que ocurre cuando un grupo social recibe y adopta las formas culturales que provienen de otro grupo.
Inculturación: se da cuando la persona se integra a otras culturas, las acepta y dialoga con la gente de esa determinada cultura.
La cultura toma un importante aspecto en las empresas ya que es lo que identifica la forma de ser de un empresa y se manifiesta en las formasde actuación ante los problemas y oportunidades de gestión y adaptación a los cambios y requerimientos de orden exterior e interior, que son interiorizados en forma de creencias y talantes colectivos que se trasmiten y se enseñan a los nuevos miembros como una manera de pensar, vivir y actuar. Aparte es muy importante también porque hay muchas empresas que son a nivel nacional e internacional y...