Contexto Organizacional

EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL

El Contexto Organizacional o entorno se puede dividir en dos grandes ramas: el ambiente específico o de tareas y el ambiente general o social. El primero hace referenciaa todos aquellos sectores que afectan en forma directa a una organización o a una industria en particular, mientras que en el segundo caso nos referimos a todos aquellos sectores que afectan porigual a todas las organizaciones que actúan en el medio.
Ambiente Específico o de Tareas:
* Sector Industrial: en el incluimos a los competidores directos que poseen las empresas dentro de laindustria, el tamaño de la industria y el lugar que ocupan las empresas en la misma, la existencia de otras industrias que se encuentran relacionadas, etc.
* Sector Materias Primas: en el incluimos a losdiferentes proveedores que posee una empresa, ya sean proveedores de materias primas o de diferentes servicios.
* Sector Recursos Humanos: incluye el mercado laboral existente, las agencias deempleos a la que se puede recurrir en búsqueda de personal idóneo, universidades que preparan a los especialistas que la industria necesita, sindicatos de trabajadores que se encuentran nucleados, etc.* Sector de Mercado: incluimos en este sector a los consumidores de los productos o usuarios de los servicios que se prestan por parte de la empresa y también a los usuarios o clientespotenciales.
* Sector Tecnológico: incluye todas las innovaciones que se van produciendo a través de los avances tecnológicos sobre: técnicas de producción, medios de información y comunicación, nuevasplataformas de comercialización, materiales que se utilizan en la producción, etc.
Ambiente General o Social:
* Sector de Recursos Financieros: incluye todas las entidades que pueden proveer ofacilitar de recursos financieros necesarios para iniciar o continuar con las actividades empresariales, como por ejemplo: bancos, inversionistas privados, etc.
* Sector Económico: en este sector se...