CONTEXTO SOCIAL DE LA PROFESIÓN UNIDAD 4

CONTEXTO SOCIAL DE LA PROFESIÓN UNIDAD 4

Unidad 4: El individuo como contexto
ACTIVIDAD 1
1.-Enumera cinco motivaciones personales y factores del contexto social que han influido en tu elecciónde carrera.
ACTIVIDAD 2
1.-Relaciona el orden de importancia de las motivaciones que influye en la toma de tu decisión para ocupar un empleo, cambiar de ocupación y/o profesión. Indica yrelaciona también los factores del contexto social.
2.-Ademas de la remuneración y/o ganancia económica, valora otros factores personales que intervienen en la toma de decisiones para cambiar de ocupacióny/o profesión.
ACTIVIDAD 5
1.-¿Conoces trabajos dedicados específicamente para hombres y otros específicos para mujeres?
Las profesiones “femeninas” suelen ser menos atractivas, con sueldos másbajos, menor posibilidad de promoción y mayor inestabilidad que las “masculinas”. Hombres y mujeres desempeñan su trabajo en áreas dominadas por uno de los dos géneros, según afirma el economista de lasNaciones Unidas Richard Anker. Es más, este experto explica que las ocupaciones en las que predominan los hombres son unas siete veces más numerosas que aquellas en las que la presencia femenina es máscomún.
Y por si todo esto no fuera suficiente, los trabajos “femeninos” son, en general, menos atractivos, peor pagados, con menores posibilidades de promoción y mayor inestabilidad.
“Las mujeresestán empleadas sobre todo en puestos con un menor valor social y que requieren un nivel de cualificación inferior”, afirma Carmen Bravo, de CC.OO. Además, en su opinión, la segregación ocupacionalen España es peor que en otros países de la Unión Europea: “Aquí tenemos que seguir decidiendo entre trabajar y tener hijos y, si los tienes, optar por peores puestos”.
Lucha de estereotipos.
Lacausa de este fenómeno está en los estereotipos sobre las supuestas capacidades de las mujeres. Es decir, las ocupaciones “femeninas” están relacionadas con ese “don natural” que se supone que tienen...