CONTEXTO Y ALINEACI N FINAL





sostenibilidad

CAPITAL
HUMANO
COSTOS

SSO
PRODUCCION
CALIDAD

 IMAGEN ORGANIZACIONAL
RESPONSABILIDAD SOCIAL 
COMPETITIVIDAD  

CUIDAR EL AMBIENTE

La OIT comparó los rankings de competitividad IMD de 2002 con los rankings de la OIT sobre salud y seguridad en el trabajo. Los resultados, demuestran la existencia de un fuerte vínculo entre la elevada
seguridad y la elevadacompetitividad.

CICLO VITAL HUMANO
PROCESO SOCIAL

PROCESO BIOLÓGICO
DESARROLLO Y CRECIMIENTO PSICO-FÍSICO

• DETERIORO FISIOLÓGICO.
• RIESGOS

Adolescente
Adult
o

Escolar

Población
Económicamente
Activa

Pre-escolar
Recién Nacido

Reproducció
n

Vida en Útero
Huevo

Muerte

PROCESO DE
PRODUCCIÓN DE BIENES Y
SERVICIOS

Salud

Vejez
Alimentos

Educación

y Cultura

Vivienda

Fábrica

Obras
PúblicasRecreación y
Deportes

El psicólogo Abraham Maslow, desarrollo dentro su la Teoría de la Motivación, una jerarquía de las necesidades que los hombres buscan satisfacer.
Estás necesidades se representan en forma de la Pirámide de Maslow:
La interpretación de la pirámide nos proporciona la clave de su teoría: Un ser humano tiende a satisfacer sus necesidades primarias (más bajas en la pirámide),antes de buscar las de más alto nivel.

EFECTOS DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO INADECUADAS
COSTOS
HUMANOS

+
COSTOS
ECONÓMICOS

ACCIDENTES DE TRABAJO.
ENFERMEDADES DEL TRABAJO.
ENFERMEDADES RELACIONADAS CON EL
TRABAJO.
ENFERMEDADES AGRAVADAS POR EL
TRABAJO.
PAGO POR INCAPACIDAD. INVALIDEZ.
DISCAPACIDAD.
INTERRUPCIÓN DEL PROCESO
PRODUCTIVO.
DAÑOS A LA EMPRESA.
MALA CALIDAD DE LA PRODUCCIÓN.COSTOS
SOCIALES

PAGADOS POR LA SOCIEDAD
PBI



a) Resolución WHA N° 60.26, de la 60ª Asamblea
Mundial de la Salud de la Organización Mundial de la
Salud, sobre la “Salud de los Trabajadores: Plan de
Acción Mundial”



b) Recomendación N° 171 de la
Organización Internacional del Trabajo,
sobre los Servicios de Salud en el Trabajo.
c) El Decreto de Gabinete 68 de 31 de marzo
de 1970 centraliza lacobertura de la
atención de los Riesgos Profesionales en la
Caja de Seguro Social.
 d) RESOLUCIÓN No. 45,588-2011-JD





PRINCIPIOS COMUNES









Todos los trabajadores deben poder
disfrutar del más alto nivel posible de
salud física y mental y de condiciones de
trabajo favorables.
El lugar de trabajo no debe perjudicar la
salud ni el bienestar.



La prevención primaria de los riesgospara
la salud de los trabajadores merece una
atención prioritaria.



Todos los componentes de los sistemas de
salud deben tenerse en cuenta a la hora de
dar
una
respuesta
integrada
a
las
necesidades de salud concretas de la
población activa.



El lugar de trabajo también puede servir de
marco
para
llevar
a
cabo
otras
intervenciones esenciales de salud pública y
promover la salud.



Lasactividades relacionadas con la salud de
los trabajadores se deben planificar, poner
en práctica y evaluar, con miras a reducir
las desigualdades dentro de los países y
entre ellos en lo que respecta a la salud de
los trabajadores.



Además,
en
esas
actividades
deben
participar trabajadores y empleadores y sus
representantes.


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Listado del personal por sexo edad yocupación
Equipos y herramientas
Puestos de Trabajos.
Descripción de las actividades por puesto de trabajo
Diagrama de Planta.
Flujo grama de Proceso
Identificación de Riesgo, Medidas preventiva propuestas y
correctivas realizadas.
Inventario de Sustancia Química por departamento
Mapa de Riesgo.
Investigación de Accidentes Profesionales.
Total de Trabajadores: género, edad, cargo, y departamento.Copia del Certificado de Registro Publico/ Aviso de Operación
(cotejado con original)
Cronograma de gestión de evaluaciones de los riesgos laboral.
Indicador de siniestralidad laboral

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Procedimiento de evaluaciones médicas pre-ocupacionales,
Procedimiento de evaluaciones medicas periódicas.
Programa de inmunización
Control de Salud (encuesta de diagnostico precoz y...