Contexto

Páginas: 2 (321 palabras) Publicado: 3 de junio de 2012
-El nivel de productivo de un grupo empresarial, depende de la integración social del mismo.
·         Las recompensas sociales, motivacionales y morales aunque simbólicas y no materiales, nimonetarias, inciden de manera decisiva en la motivación y la felicidad del trabajador.
- Elton mayo fue el precursor de lo que en la actualidad se llama Desarrollo Humano en las empresas. 
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* Laexperiencia de Hawthorne marcó durante cinco años el inicio de una nueva teoría basada en los valores humanísticos en la administración.
* * Se hace indispensable conciliar y armonizar lasfunciones básicas de la organización industrial: la función económica y la función social.
* * Se desarrollo una nueva concepción de la naturaleza humana: el hombre social.
* * Se llegó a lanoción del ciclo motivacional y sus resoluciones en términos de satisfacción, frustación o compensación.
* * Se indicó la importancia sobre la comunicación en las relaciones entre las personas y sudesempeño.
* EL CONTEXTO,EL NACIMIENTO Y ESTABLECIMIENTO DE LAS RELACIONES HUMANAS
* Fue entre los años 1925-1945 en Estados Unidos donde vio la luz la corriente inicial .
* En aquellaépoca reinaba el clima de La guerra fría. la búsqueda de la paz social y la defensa en contra de las ideas marxistas-socialistas eran bienvenidas en occidente , particularmente en E.E.U.U y esto ayudoal desarrollo delas ideas de Mayo y a que se establecieran en aquella epoca.
* El campo del comportamiento organizacional aprovechara desde un inicio pero deformandolas , la corrientepersonalista difundida en filosofia hacia 1930-1940 ,la culturalista de la sociologia y la naciente corriente psicosociologica , que conceden a la persona humana y al estudio de los grupos un interes bastanteconsiderable.
* Cuando se consolido la psicologia industrial, se adopto el sistema EOR como modelo explicativo del comportamiento y la interaccion empleado-empresa o individuo entorno.
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