Contextuali

zación deld erecho del trabajoCONTEXTUALIZACION DEL DERECHO DEL TRABAJO
1.- ENCUADRAMIENTO NORMATIVO DEL DERECHO DEL TRABAJO
El Derecho del Trabajo es la rama del ordenamiento jurídico que regula con carácter
general la relación entre trabajadores y empresarios.
Se trata de un derecho tuitivo o protector, desde el momento en que lo que pretende es
reconocer los derechos de los trabajadores eintentar equilibrar la desigualdad existente
entre las partes integrantes de contrato de trabajo, en el que el trabajador,
tradicionalmente se encuentra en una posición más desfavorable que el empresario.
Históricamente surge con el objetivo de dignificar las condiciones de vida y trabajo de
la capa mayoritaria de la sociedad que era el obrero, el trabajador asalariado, es decir,
tiene unamotivación moral y una vocación humanitaria y social.
Desde el Derecho del Trabajo se estudian las Fuentes del Derecho, las obligaciones
contractuales, los procesos o procedimientos para la resolución de conflictos, pero desde
una perspectiva particular, original y distinta a la del Derecho Civil, que lo constituye
en una rama autónoma dentro del Ordenamiento Jurídico.
La instituciónfundamental del Derecho del Trabajo es el contrato de trabajo, que es el
instrumento a través de cual se vincula el trabajador con el empresario. Las
características del Derecho del Trabajo, que se analizarán posteriormente, coinciden con
las características del contrato de trabajo, o lo que es lo mismo, de la relación laboral.
Lo que sucede es que a partir de la suscripción de un contrato de trabajo,no solo surge
la relación individual derivada directamente del mismo, sino también relaciones
colectivas e incluso relaciones de conflicto.
Así, podemos distinguir dentro del Derecho del Trabajo:
a) Derecho individual de trabajo, que es aquel que regula las relaciones
individuales, es decir, el nacimiento del contrato de trabajo y todas sus
características, las regulación de las condicionesde trabajo, las vicisitudes por
las que puede atravesar la relación laboral, la suspensión y la extinción del
contrato de trabajo, entre otras cosas.
b) Derecho colectivo de trabajo, que se encarga de la regulación del sistema de
relaciones laborales: órganos de representación de los trabajadores, negociación
colectiva, convenio colectivo, y conflictos colectivos.
c) Derecho ProcesalLaboral, que regula todos los procesos existentes tanto en el
orden jurisdiccional social, e incluso en vía administrativa para la resolución de
los conflictos que puedan plantearse en el marco de las relaciones laborales.
Junto al Derecho del Trabajo, e íntimamente relacionado con él, se encuentra el
Derecho de la Seguridad Social, cuyo ámbito de aplicación como se verá en su
momento, es másamplio, ya que no afecta exclusivamente al trabajador asalariado,
como sucede con el Derecho del Trabajo.
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2.- FUNDAMENTO Y FUNCIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
En cuanto al fundamento del Derecho del Trabajo, es decir, el motivo o razones por las
que existe esta rama del Derecho, necesariamente hay que remitirse a su origen
histórico.
El Derecho del Trabajo surge con la Revolución Industrialmomento en el que aparece
una nueva clase social: la clase obrera. Frente a los empresarios, aparecen los
trabajadores, y los intereses de ambos son necesariamente contrapuestos, y estos
intereses contrapuestos provocan la aparición de conflictos.
Como regla general hay que decir que donde hay conflicto, allí aparece el Derecho. Ubi
societas, ibi ius, es decir, el Derecho como tal no tendríasentido en una isla desierta,
sino allí donde hay sociedad, donde existe una comunidad de individuos con intereses
contrapuestos que necesitan dotarse de unas reglas, de un ordenamiento jurídico que
regule sus relaciones.
De la misma forma, surge el Derecho del Trabajo, como respuesta a esos nuevos
conflictos que se generan entre la clase capitalista y la nueva clase obrera, Así surge una...