Contextualiza222

Relaciones
individuales y
contrato de trabajo

1.3 RELACIONES LABORALES
Es importante recordar los sujetos de a relaction de trabajo es entre el
trabajador y el patron, que el trabajador es la persona fisica que presta a
otra, fisica o moral, un trabajo personal subordinado, y que el patron es la
persona fisica o moral que
utiliza los servicios de uno
o varios
trabajadores.
Entre ambos seestabece un vinculo o lazo juridico que los une, en virtud
del cual el trabajador debe prestar el servicio;es decir, trabajar para ese
patron, el cual se beneficia de ese trabajo y a cambio de este, tiene a
obligacion de pagar una remuneracion o salario al trabajador.
Las personas encargadas de estudiar el derecho del trabajo han discutido
sobre ¿Cual es la naturaleza que se establece entre un patron yun
trabajador para la prestacion de los servicios?

DOS TEORIAS
LA TEORIA TRADICIONAL O DE CONTRATO
Cuyos representantes sostienen que las relaciones juridicas entre dos
personas solo pueden derivar de un acuerdo de voluntades entre ellas, por
lo que la relacion de un trabajador y un patron solo se da por un contrato
de trabajo.
LA TEORIA MODERNA O DE LA RELACION
Han llegado a la conclusion deque la relacion de trabajo es una figura
distinta del contrato, pues en tanto que en el este la relaction (el vinculo
juridico) tiene por objeto el intercambio de prestaciones, el derecho del
trabajo se propone garantizar la vida y la salud del trabajador (y su
familia)y asegurarle un nivel decoroso de vida, siendo suficiente para su
aplicacion el hecho de la prestacion del servicio, cualquiera quesea el
acto que le de origen.

No corresponde a la ley decidir sobre las controversias doctrinales,por lo
que se considero conveniente tomar como base la idea de la relacion de
trabajo, que se define como la prestacion de un servicio personal
subordinado, mediante el pago de un salario, independientemente de acto
que le de origen, pero se adoptó tambien la idea de contrato como uno de
los actosen ocaciones indispensable, que pueden dar nacimiento a la
relacion de trabajo.
En la Ley Federal del Trabajo contempla dos tipos o clases de relaciones
laborales, atendiendo al numero de sujetos que en ella intervienen:


Relaciones individuales de trabajo o derecho individual del trabajo.



Relaciones colectivas de trabajo o derecho colectivo de trabajo.

1.3.1 RELACIONES INDIVIDUALES DETRABAJO Y
CONTRATO INVIDIDUAL DE TRABAJO



< sea el acto que le de origen, la prestancion de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el pago de un
salario.>>(Art.20)



< denominacion, aquel por virtud del cual una persona se obliga a
prestar a otra un trabajopersonal subordinado, mediante el pago de
un salario.>> (Art.20)

CONTRATO DE TRABAJO


El contrato de trabajo se aparta a la idea contractualista tradicional
o clasica,ya que para que este exista no basta el solo consentimiento
de ambas partes sino que se require, ademas, la ejecucion o
realizacion material del trabajo por parte del trabajador, ya que es
precisamente a partir del momento enque se empieza a hacer el
trabajo, cuando surgen entre ambos sus derechos y obligaciones
reciprocos, que no quedan al libre albedrio de las partes, sino que se
deben ajustar a los <> y <>previstos por el
articulo123 costitucional, apartado <> y su Lay reglamentarias,
la Ley Federal del Trabajo, ya que si no se cumple n con las
condiciones de trabajo que expresamente marca laley, ese acuerdo,
aun escrito, es nulo y genera responsabilidades al patron.

LAS RELACIONES INDIVIDUALES


Cuando nos referimos a las reaciones individuales de trabajo
la ley
especifica las disposiciones generales, su duracion, la suspencion temporal
de los efectos de las relaciones de trabajo, la rescision de las relaciones
individuales de trabajo, las causas de terminacion de las mismas, lo...

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