CONTEXTUALIZACI N DE LA TICA

ÉTICA EN LA GERENCIA
ÉTICA
Palabra griega ETHOS, que significa costumbre,
hábito
Actos humanos
Principios que constituyen la vida moral

ÉTICA EN LA GERENCIA
C
CONTEXTUALIZACIÓN

 El Problema de la Diversidad de Sistemas Morales
 El Problema de la Libertad Humana
 El Problema de los Valores
 El Problema del Fin y los Medios
 El Problema de la Obligación Moral

ÉTICA EN LA GERENCIA
ÉTICAEstudia el desarrollo de la libre voluntad del hombre sin perjudicar
al prójimo, es decir, que esta va encaminada hacia la realización
del hombre, como persona
(López, 2004)
Es la ciencia que estudia la conducta, que se derivada de la
naturaleza del hombre en razón del fin a que debe conformarse y
de los medios ordenados a conseguirlos, impulsado por el motor
de la conducta humana y de los actosque la determina
(Martín, 2001)

ÉTICA EN LA GERENCIA
MORAL
Expresión latina mos – moris, que significa costumbre
Esta referida a un sistema de normas, preceptos y deberes que
regulan los actos humanos individualmente y sociales en
función de la bondad o malicia de los mismos
(Martín, 2001)

ÉTICA EN LA GERENCIA
Puntos de Vista de la Moral
Normativo y Codificado de deberes
Objetivo
Independienteen la ejecución o cumplimiento
Este aspecto enseña o determina lo que hay que hacer o
evitar sin entender si es aceptado o rechazado por conciencia y
la voluntad del hombre

ÉTICA EN LA GERENCIA
Puntos de Vista de la Moral
Praxis Moral
Es la moral vivida o la conducta asumida frente a
preceptos morales traducidas en obras que se derivan de
los principios generales o las leyes universalesÉTICA EN LA GERENCIA
ÉTICA Y MORAL
 No son lo mismo, ni son sinónimos
 La ética da los valores universales y la moral da las distintas
aplicaciones
 La ética como principio universal, va dirigida a todos los seres
humanos
 La moral es una derivación de la ética y esta varia dependiendo
de factores externos

ÉTICA EN LA GERENCIA
ÉTICA Y MORAL
 La ética como parte de la filosofía sigue con susbases
uniformes, inculcando principios y valores que orientan a
personas y sociedades
 La moral se puede decir, que se adapta a la realidad y a la vida
en concreto, expresada en costumbres y hábitos, sin embargo
una persona puede seguir sus costumbres y se le consideraría
moral y no necesariamente una persona ética que obedece a
principios

ÉTICA EN LA GERENCIA
ÉTICA Y MORAL
El objeto de la Moralcomo ciencia, consiste en dar las acciones relacionadas
con el deber para cumplir, ya que descubre en la realidad o en la conciencia el
hecho moral elemental y su explicación, por su parte la Ética, no es más que el
intento racional de averiguar cómo vivir mejor, y su objeto es dar las pautas
dentro de nuestra libertad para así conseguirlo.

ÉTICA EN LA GERENCIA
C

¿Qué es los Correcto oIncorrecto?

La ética proporciona un número de principios fundamentales que
permiten discernir estas interrogantes ellos son:
Solidaridad
Equidad
Abstenerse de elegir dañar a un ser humano
Eficiencia
Responsabilidad del papel que hay que desempeñar
Aceptación de efectos colaterales
Cooperación a la moralidad

ÉTICA EN LA GERENCIA
Actos Humanos
Se llama acto humano aquel que procede de la voluntaddeliberada
del hombre, que lo diferencia de los demás animales, ellos son:
Naturales: El hombre no tiene ningún control voluntario, son
enteramente de los animales
Del hombre: Proceden sin ninguna deliberación o voluntad sin
afectar la moralidad
Violentos: Son realizadas por el hombre por la coacción de un
agente que lo obliga a ejecutarlos, contra su voluntad interna

ÉTICA EN LA GERENCIAElementos o Factores de los Actos Humanos
 Cognoscitivo: Conocimiento de lo que se hace, aunque no sepa
cuales son las consecuencias
 Volitivo: Acto humano influenciado por otro
 Ejecutivo: Es la consecuencia de nuestra libertad interna
impulsada por actos externos (el entendimiento y la voluntad)

ÉTICA
ÉTICA EN LA
Actos Humanos

GERENCIA

Elícitos: Aquellos que el hombre conoce con su...