contextualizacion empresarial

TRABAJO DE APLICACION

Empresa
INCOLMOTOS YAMAHA S.A


MATERIA
CONTEXTUALIZACION EMPRESARIAL










Objetivo de la actividad:
Brindar a los estudiantes la oportunidad de trascender el fundamento teórico recibido en el núcleo, en una actividad que los lleve a la aplicación de todos los contenidos temáticos del núcleo, diferenciando cada objeto de aprendizaje.Procedimiento:
1. Conformar equipos de tres (3) personas para realizar el trabajo (No se recibirán trabajos individuales por ningún motivo).
 
2. Elegir una empresa u organización ubicada en el Valle de Aburrá.
 
3. Realizar un Informe que contenga:
 
· Portada.
 
· Introducción:
 
· Capítulo 1: ¿de qué manera se aplica la temática del primer objeto de aprendizaje, en la empresa elegida? (trespáginas, arial 11).
 
· Capítulo 2: ¿de qué manera se aplica la temática del segundo objeto de aprendizaje, en la empresa elegida? (tres páginas, arial 11).
 
· Capítulo 3: ¿de qué manera se aplica la temática del tercer objeto de aprendizaje, en la empresa elegida? (tres páginas, arial 11).
 
· Capítulo 4: aplicar el contenido del cuarto objeto de aprendizaje, realizando una completa historiade la empresa elegida. Así mismo, se debe incluir la biografía de un empresario colombiano que se relacione con la actividad económica de dicha empresa. (Tres páginas, arial 11).
 
· Conclusiones/recomendaciones: el equipo deberá hacer un listado de conclusiones (del trabajo realizado) y de recomendaciones, teniendo en cuenta aquellos aspectos del núcleo que no se estén aplicando (o se puedanaplicar mejor), en la empresa elegida. (Tres páginas, arial 11).
 



INTRODUCCIÓN.
El hombre es un animal social por que se caracteriza por una irresistible tendencia a la vida en sociedad y tiene participaciones multi grupales. Vive en organizaciones, en ambientes cada vez mas dinámicos y complejos, ha establecido un sistema total dentro del cual organiza, controla y dirige sus asuntos.
Altratar de la variable humana en las organizaciones de las personas la capacidad de aprendizaje, de motivación, de percepción de los ambientes tanto internos como externos, de actitudes y de valores, etc.
Entre los factores externos se encuentran los consecuentes de las características organizacionales tales como los sistemas de recompensas y castigos, de factores sociales, de las políticas de lacohesión grupal existente. Además se pueden incluir las presiones del jefe, las influencias de los compañeros de trabajo, los arraigos grupales, los cambios tecnológicos en las organizaciones, los programas de entrenamiento y de desarrollo organizacionales y las condiciones ambientales.
Durante mucho tiempo se han estudiado los factores todos los factores relevantes del buen funcionamiento dela empresa, sin embargo, dada la importancia que ha cobrado el factor humano en la actualidad empresarial, es justo precisar un estudio de cómo se está comportando cada individuo para de que manera influye en la empresa, y de esta forma poder darles su lugar correspondiente en la misma.
Es por eso que el objetivo principal de este trabajo es el estudio del factor humano en el contextoempresarial actual.
Para este fin, hemos estudiado las características del recurso humano, del papel que juega el área de recursos humanos, para al final desembocar en la importancia que ha cobrado el hombre el elemento dinamizador de la competitividad empresarial.

En general se puede decir que el recurso humano lo forman las personas dotadas de habilidades, capacidades, destrezas y conocimientosnecesarios para desarrollar la tarea organizacional.
Además de estos conceptos que definen cómo es visto el hombre en las organizaciones, el factor humano varias características que lo distinguen de los otros factores productivos y lo ubican por encima de los demás, los recursos humanos no pueden ser propiedad de la organización, a diferencia de los recursos tecnológicos, logísticos entre otros son...