contingencia

CORPORACIÒN UNIFICADA NACIONAL


CONTINGENCIAS
5 DESAFIOS DE CAMBIO PARA UNA NUEVA DECADA


ASESOR:
ROSEMBERG ESTRADA
JUEGO GERENCIAL


PRESENTADO POR:
MAURICIO JOSE SALGADO LOZANO


CONTADURIA IX
MONTERIA CORDOBA
MARZO 14 DE 2013


INTRODUCCIÒN

En la elaboración del presente trabajo estudiare los 5 desafíos de cambio para una nueva década:
Desafío 1: Prepararse paralo desconocido
Desafío 2: Crear oportunidades en la inestabilidad
Desafío 3: Ser competitivos en la inestabilidad
Desafío 4: Transformar lo cotidiano
Desafío 5: Entrenarse para tiempos de cambio
Este libro se pronuncia sobre el liderazgo y como debemos enfocarnos en los momentos de cambio en los que estamos sometidos. Y también como debemos enfrentarnos en los instantes de apertura, deriesgos, de oportunidades y amenazas que definen un nuevo paisaje de desarrollo, con el propósito o con la certeza de poder ponerlo en práctica en un futuro de poder liderar con confianza una organización económica u empresa.







JUSTIFICACIÒN
Estamos en un mundo globalizado, vivimos en constantes cambios económicos, culturales, religiosos, políticos, y debemos estar preparados paraasumirlo y enfrentarlos. Hay muchas formas de ver las cosas, cada quien ve y tiene diferentes ideas, es de mucha utilidad para nosotros como estudiantes de contaduría instruirnos y tener de conocimiento y bases sobre de cómo enfrentar la realidad.
Esto nos sirve de base y de ejemplo para nuestra labor como contadores y que también nos enfocamos a la administración, ya que estamos inmersos en esecampo y necesitamos herramientas para ser competitivos en el mercado laboral y volver competentes y estables a las empresas que estemos liderando.
Es un momento de la historia mundial en el que están cambiando profundamente algunos procesos y esto es un desafío para los líderes entender que para una empresa u organización aprender a leer estos movimientos le permiten definir mejor su posicióny por ende aprovecharla.

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OBJETIVOS
• Estudiar el libro Contingencias

• Buscar las formas de aplicación en nuestra carrera, empleo, futuro mercado laboral profesional y en nuestra vida.

• Conocer a fondo las ideas, estrategias de los 5 desafíos descritos en el libro

• Identificarse y relacionar los 5 desafíos en situaciones ya vividas.

• Ampliar nuestroconocimiento y prepararlos para enfrentar situaciones desconocidas, crear oportunidades, lograr experiencia para ser competitivos.










CONTINGENCIAS
5 DESAFIOS DE CAMBIO PARA UNA NUEVA DÉCADA.

DESAFÍO 1:PREPARARSE PARA LO DESCONOCIDO:
Las dimensiones de cambio: Cambio en la dinámica del contexto.
• Cambio personal.
Se generalizan en dos grandes dimensiones de las cuales, una esel cambio en la dinámica del contexto y la otra es el cambio personal.
El cambio del contexto está representado por una transacción de marca de paisajes desde un orden conocidos con márgenes previsión, hacia un modelo aun indefinido. Sobre el final de la primera década, los indicadores del hambre en el mundo habían alcanzado el índice más alto de la historia, la inestabilidad deja de ser unacrisis momentánea para establecer como un estado permanente relacionado con los dos aspectos claves.
Los ciclo paralelos. Movimientos distintos que conviven con el ciclo.
Dinámica del contexto. Complejidad sectorial.
La sociedad se mueve a través de procesos económicos, políticos, culturales que muchas veces tienen diferencias contrapuestas y contradictorias conviviendo en un mismo momentohistórico, en la resolución de dichas contradicciones. Los sistemas humanos van alcanzando niveles de creación y organización cada vez más complejos. Las contradicciones no se resuelven, se niegan, se aplastan, se esconden hasta que esta dinámica oculta aparece a través de síntomas en otros procesos.


El cambio personal está relacionado con el abordaje las inestabilidades.
En la actualidad...