CONTINGENCIAS EN LA LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO Brain

CONTINGENCIAS EN LA
LEY DE RIESGOS DEL
TRABAJO
Dr. Daniel Horacio Brain

CONTINGENCIAS
• Marco Conceptual: Se entiende por contingencia según el
Diccionario de la Real Academia española como “la posibilidad de
que algo suceda o no suceda”.
• “Es la existencia de un riesgo”.
• Es una contingencia social?
• Debe ser cubierta por la Seguridad Social?
• Por contingencia social se entiende que lapersona está en un
estado de deficiencia social (enfermedad, pobreza, falta de acceso
a la educación, etc.).
• POR LO TANTO ES UNA CONTINGENCIA INDIVIDUAL Y NO SOCIAL
(situación de enfermedad incapacitante que le impide temporal o
definitivamente ganar un salario).

ESTADIOS DE UNA CONTINGENCIA
• La contingencia individual como el hecho que
sucedió, en realidad se presenta en tres estadios
decarácter sucesivo:
• 1) Accidente (grande o pequeño, súbito o de
instalación progresiva, violento o silencioso,
visible o invisible) o traumatismo, es decir algún
hecho nacido en el exterior de una persona y que
recae sobre ésta con efectos físicos o químicos. Si
no produce efectos es denominado “incidente”.

ESTADIOS DE UNA CONTINGENCIA
• 2) Enfermedad: Ese ataque exterior sobre el trabajador
podráafectar la salud y causar como segundo estadio una
enfermedad, o sea una patología ordinaria derivada de
hechos genéricos o una noxa propia de una profesión
determinada, es decir, alguna alteración del equilibrio y
funcionamiento del cuerpo o la mente.
• La noxa es un factor de riesgo que altera el equilibrio
entre las partes psíquicas, físicas y sociales de un
organismo, que puede producir unapatología (virus,
bacterias, parásitos, hongos, contaminantes, sustancias
peligrosas, etc.).

ESTADIOS DE UNA CONTINGENCIA
• 3) Incapacidad: es el tercer estadio, que es
consecuencia directa de la enfermedad.
• DE ELLO SE INFIERE QUE DENTRO DEL MARCO
CONCEPTUAL Y NO LEGAL LA CONTINGENCIA
RESPONDE
A
TRAUMATISMOS
O
MICROTRAUMATISMOS QUE DERIVAN EN UNA
ENFERMEDAD
Y
QUE
PUEDEN
GENERAR
INCAPACIDAD,CONCEPTO QUE NO ES EL QUE DEFINE
LA LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO.

ESTADIOS DE UNA CONTINGENCIA
• Accidentes típicos de trabajo.
• Micro-poli-traumatismos laborales: cuando el trabajador
está sujeto a agentes de riesgos en su actividad y en tiempo
de exposición.
• Agentes de riesgos: ruido, vibraciones, posiciones
corporales, contacto con sustancias químicas nocivas, etc.
• EN UNA CONTINGENCIA EXISTE UNHECHO NOCIVO: el
accidente típico de trabajo (visible, único, instantáneo) o los
micro- poli-traumatismos (sucesión de pequeños eventos,
invisibles, silenciosos, provocados por los agentes de
riesgos).

PROBLEMAS DE INTERPRETACION DE ESTOS
ESTADIOS
• La diferencia dada no es meramente académica, pues
puede presentar dificultades al momento de determinar la
aplicación de una determinada norma, comoocurrió con
la Ley 26.773 (26/10/2012) o el Decreto 1278/00 (B.O.
03/01/01) o el decreto 1694/09 (B.O. 06/11/09), ya que el
vocablo “contingencia” dentro de los micro-politraumatismos presenta diferentes formas de interpretar al
momento de aplicar una determinada normativa.
• Por ello es preciso, conforme jurisprudencia mayoritaria
tomar como referencia la “efectiva toma de conocimiento
de laenfermedad”.

CONTINGENCIAS EN LA LEY 24.557
• La contingencia que señala la Ley 24.557 es un hecho
nocivo que provoca una patología incapacitante,
siendo ese hecho nocivo el accidente de trabajo como
algo súbito y violento o por los micro-politraumatismos en que estuvo expuesto el trabajador
(agente de riesgo, exposición y actividad).
• La característica es que debe existir un hecho nocivo
laboraly no extra-laboral (contingencias sociales) para
que quede protegido por la Ley 24.557.

CONTINGENCIAS: ANALISIS LEGAL
• La Ley 24.557 establece
siguientes contingencias:
• 1) Accidente de trabajo.
• 2) Accidente “in itínere”
• 3) Enfermedades Profesionales

las

ACCIDENTE DE TRABAJO
• Art. 6.1.: “Se considera accidente de trabajo
todo acontecimiento súbito y violento ocurrido
por el hecho o...