Contirbuciones parafiscales

¿Las erogaciones realizadas por los empleadores, para cumplir con las contribuciones parafiscales en materia laboral deben ser consideradas como un gasto o una inversión?

Actualmente ennuestro país, se considera que hablar de cumplimiento deberes formales en materia laboral y fiscal es un gran paso, porque aun los trámites son centralizados y esto para los empleadores, no es fácil darlesostenibilidad al capital considerando que los impuestos no generan una contraprestación inmediata, directa y los beneficios no son a corto plazo; el Estado en su poder de imperio coacciona al sujetopasivo para solventar bajo la modalidad y el plazo tipificado en las Leyes.

Debido al auge vanguardista, a la disyuntiva de un modelo de país socio productivo, al papel tan importante quedesempeña hoy día los trabajadores, que defienden sus derechos y conforman movimientos progresista laborista, están amparado por la Ley Orgánica del Trabajo, por las leyes que afiance la materia y tratadosinternacionales como por ejemplo: La Organización Internacional del Trabajo (OIT), que permite el avance de la legislaciones de cada País, en materia laboral que necesariamente nos lleva a los tributosestablecidos mediante ley o fundamentados en una ley, su pago es obligatorio y su beneficio es exclusivo para quienes pertenecen al grupo o sector gravado.

Por su parte Blumestein, sostieneque “tributos son las prestaciones pecuniarias que el Estado o un ente público autorizado al efecto por aquél, en virtud de su soberanía territorial, exige de sujetos económicos sometidos a la misma”.El Estado, por medio del vinculo que crea actuando como sujeto activo, garante de una norma jurídica, impuestas unilateralmente, exigidas por la Administración Pública, como consecuencia de larealización del hecho imponible que nace a raíz de un contrato laboral verbal ó escrito, un abono en cuenta, es decir, pago por un servicio prestado al patrono, que a su vez este acto genera una...