Contra De Trabajo

TO DE TRABAJO CORPORACIÓN UNIVERSITARIA REPUBLICANA |
CONTRATOS DE TRABAJO |
OPTATIVA PROCESAL III y IV |
LUISA FERNANDA CHAVARRO 1052107 OPATIVA IIIDANIEL GUTIERREZ  1128107 OPTATIVA III
FLOR ALBA ROMERO CAMARGO 1069107 OPTATIVA IV
EDWIN GIOVANNY SANCHEZ FLAUTERO 1051107 OPTATIVA III |
JANNETT SALAMANCA LEÓN 1069107 OPTATIVA IV |
11/09/2010 |

"La facultad de trabajo distingue alhombre de la bestia y tiene su fondo en las profundidades de la razón." |

1. INTRODUCCIÓN

"La facultad de trabajo distingue al hombre de la bestia y tiene su fondo en las profundidades de la razón." Pues todo esfuerzo material al ser realizado por la persona encuentra su causa motivo y justificación en la razón; así como el trabajo intelectual, para ser trascendente implica larealización de un esfuerzo material. Proudhon.

Teniendo en cuenta lo anterior podemos decir que el trabajo es el esfuerzo material o intelectual que hace toda persona para desarrollar una actividad por medio de la cual recibe una remuneración llamada salario. También podríamos decir que el trabajo es una de las condiciones de la existencia del hombre y que su objetivo principal es encontrar en talactividad una remuneración que le permita satisfacer en mayor o menor grado sus necesidades, es por ello que así el contrato de trabajo sea consensual, pues basta el simple consentimiento o acuerdo de las partes, empleador y trabajadores, para que se perfeccione y tenga validez, es el estado regula esta relación pues es Él el obligado a vigilar dicha relación teniendo en cuenta tanto la repercusión enel orden económico como la protección jurídica que debe otorgársele a los empleadores y a los trabajadores.



CONTRATO DE TRABAJO

2. HISTORIA

Como se recordara, los juristas romanos distinguieron dos formas de prestación de servicios y las asimilaron a dos formas de arrendamiento. Hablaron, en efecto, de locatio conductio operis, cuando se referían a la realización de una obra alabor determinada, y de locatio conductio operarum, cuando se referían al trabajo propiamente dicho, este es, con la prestación de servicio.

Cuando se expide el código de Napoleón, este conservo la expresión de arrendamiento de servicio para referirse al acto por el que una persona prestaba a otra u servicio personal subordinado. Esta expresión vino a cambiar con la expedición de la ley belga del10 de marzo de 1900, en que la expresión contrato de trabajo fue utilizada por primera vez en un texto legal.

COLIN Y CAPITANT, estos personajes dijeron que existe una gran diferencia entre arrendamiento de cosas y el contrato en cuya virtud si se compara los efectos jurídicos del arrendamiento y del contrato de trabajo, veremos que ninguno de esos efectos es común a ambos. Ninguna de lasreglas establecidas por el código para arrendamiento de cosa se aplica al contrato de trabajo. No hay, por consiguiente ninguna razón posible para continuar diciendo que el asalariado arrienda su fuerza de trabajo al que lo emplea, ni para ver en el primero a un arrendador y en el segundo un arrendatario.

3. DEFINICION

Las que se transcriben a continuación, que solo son una afirmación aunque se trate de definiciones diferentes, en el fondo existe unanimidad respecto a sus elementos.

RAFAEL CALDERA: Aquel mediante el cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios a un patrono, bajo su dependencia y mediante una remuneración.

FRANCISCO DE FERRARI: Aquel por el cual una persona se obliga trabajar por cuenta y bajo la dependencia de otra o a estar simplemente a susórdenes, recibiendo como compensación una retribución en dinero.

MANUEL ANTONIO GARCIA: Es todo acuerdo de voluntades (negocio jurídico bilateral) en virtud del cual una persona se compromete a realizar personalmente una obra o a prestar un servicio por cuenta de otro, a cambio de una remuneración.

RAMIREZ GRONDA: Es una convención por la cual una persona (trabajador: empleado, obrero) pone...