CONTRA EL CAMBIO POR TEMOR AL FUTURO, NO POR AMOR AL PASADO
Páginas: 4 (864 palabras)
Publicado: 2 de diciembre de 2013
CONTRA EL CAMBIO POR TEMOR AL FUTURO, NO POR AMOR AL PASADO
Las transformaciones de los negocios, no son fenómenos asilados, sino una lógica progresión de cambios inexorables.
Muchas personas,afortunadamente no la mayoría se aferran desesperadamente al pasado. Se apoyan en lo que le es familiar, escondiéndose profundamente cada vez más en sus cómodas y confortables rutinas, para evitar elpensamiento escalofriante que podrían tener al pensar en cambiar.
Una de las razones por las cuales la gente defiende la vieja FORMA de hacer las cosas es mantener su estabilidad personal osentirse más en control, eternizar el posicionamiento que se ha tenido, o por lo que le es conocido. Batallan contra el Cambio por temor al Futuro y no por amor al Pasado. Si la incertidumbre y laambigüedad le destrozan los nervios, usted no puede entusiasmarse o excitarse mucho con esas ideas de “progreso“. Mientras más desagradable o impredecible es el asunto que le plantean, más inclinado estará aproteger el status quo.
Un aspecto importante de este patrón de respuesta es la sensación profundamente arraigada que tienen esas personas de que todo lo que emprenden está condenado al fracaso. Estaspersonas no se sienten enteramente completas, les falta un fuerte sentimiento de identidad. Carecen de amor propio y tienden a abandonar una empresa o proyecto antes de empezar, a fin de no tener queenfrentarse con el miedo al fracaso. En lugar de arriesgarse a fracasar, asumen el anonimato, y de ahí la sensación de resignación, a veces fatiga, que les comunican a los que están cerca de ellos.Cuidado con este virus.
Se observara por esta descripción que el temor del fracaso solo se puede corregir cuando la persona es capaz de examinar su mundo interior competitivo, de juzgar las bases deeste en la realidad, y de modificar esa estructura de acuerdo con normas sensatas.
Otro grupo de gente resiste el cambio como una forma de conseguir un empate. Juegan a “penaliza “ a la...
Las transformaciones de los negocios, no son fenómenos asilados, sino una lógica progresión de cambios inexorables.
Muchas personas,afortunadamente no la mayoría se aferran desesperadamente al pasado. Se apoyan en lo que le es familiar, escondiéndose profundamente cada vez más en sus cómodas y confortables rutinas, para evitar elpensamiento escalofriante que podrían tener al pensar en cambiar.
Una de las razones por las cuales la gente defiende la vieja FORMA de hacer las cosas es mantener su estabilidad personal osentirse más en control, eternizar el posicionamiento que se ha tenido, o por lo que le es conocido. Batallan contra el Cambio por temor al Futuro y no por amor al Pasado. Si la incertidumbre y laambigüedad le destrozan los nervios, usted no puede entusiasmarse o excitarse mucho con esas ideas de “progreso“. Mientras más desagradable o impredecible es el asunto que le plantean, más inclinado estará aproteger el status quo.
Un aspecto importante de este patrón de respuesta es la sensación profundamente arraigada que tienen esas personas de que todo lo que emprenden está condenado al fracaso. Estaspersonas no se sienten enteramente completas, les falta un fuerte sentimiento de identidad. Carecen de amor propio y tienden a abandonar una empresa o proyecto antes de empezar, a fin de no tener queenfrentarse con el miedo al fracaso. En lugar de arriesgarse a fracasar, asumen el anonimato, y de ahí la sensación de resignación, a veces fatiga, que les comunican a los que están cerca de ellos.Cuidado con este virus.
Se observara por esta descripción que el temor del fracaso solo se puede corregir cuando la persona es capaz de examinar su mundo interior competitivo, de juzgar las bases deeste en la realidad, y de modificar esa estructura de acuerdo con normas sensatas.
Otro grupo de gente resiste el cambio como una forma de conseguir un empate. Juegan a “penaliza “ a la...
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