contra traba plaz Fijo 3

01.03

Modelo de contrato de trabajo sujeto a modalidad (a plazo fijo).
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, un
contrato ……… (poner nombre del contrato sujeto a modalidad
……………, que al amparo del TUO del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral), celebran de unaparte ............... (razón social o nombre y apellidos del
empleador)..............., con RUC Nº ........... representado por su ................ (cargo) ................,
don(ña) ......... (nombre del representante legal) ....... identificado(a) con DNI Nº ...................a
quien en adelante se le llamará el EMPLEADOR y de la otra, don(ña) ...…….. (nombre del
trabajador) .…….... identificado(a)con DNI Nº ............. domiciliado(a) en .................., a quien en
adelante se le llamará el TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: El EMPLEADOR es una ................ cuyo objeto social es ..........., que requiere de los
servicios del TRABAJADOR ……… (en forma temporal, accidental o para una obra o servicio
específico)………….
SEGUNDO: (1) (Dependiendo del tipo decontrato sujeto a modalidad se señala las causas
objetivas de la contratación).
TERCERO: En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, la EMPRESA
contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada, los servicios del TRABAJADOR para que realice
las labores de ……… (puesto, cargo u ocupación que desempeñará el trabajador)..........., debiendo
someterse al cumplimiento estricto de lalabor para la cual ha sido contratado, bajo las directivas
que emanen de sus jefes o instructores.
CUARTO: El plazo de vigencia del presente contrato es de …...… (meses o años) (2), iniciándose
la relación laboral el día........... de ......... de 200....
QUINTO: El período de prueba es de tres meses (puede ampliarse a seis meses o un año si existe
justificación para ello). Transcurrido esteplazo, si el EMPLEADOR resolviera injustificadamente el
contrato, deberá abonar al TRABAJADOR las remuneraciones dejadas de percibir hasta el
vencimiento del contrato.
SEXTO: En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar
una remuneración ………… (mensual, quincenal o semanal) ………… de S/..............., monto que
se incrementará de acuerdo a la política remunerativa.Igualmente se obliga a facilitar al
TRABAJADOR los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los
beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo
contratados a plazo indeterminado.
SÉTIMO: EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de........... a
..........., de......... a .........., teniendo unrefrigerio de ............... minutos, que será tomado de
................ a ..........
OCTAVO: EL TRABAJADOR cumplirá con las normas contenidas en el Reglamento Interno de
Trabajo de la Empresa, así como las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, y las
órdenes que imparta el EMPLEADOR en ejercicio de las facultades conferidas en el artículo 9º de
la Ley de Productividad y CompetitividadLaboral, TUO del D. Leg. Nº 728.
NOVENO: EL EMPLEADOR se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el libro de planillas de
remuneraciones, así como a poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el
presente contrato para su aprobación, en cumplimiento de lo dispuesto en el TUO del D. Leg. Nº
728 (D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral).

DÉCIMO: EL EMPLEADORno está obligado a dar aviso adicional alguno referente al término del
presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la cual se
abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales que le corresponden de acuerdo a Ley.
DÉCIMO PRIMERO: En todo lo no previsto por el contrato, se estará a las disposiciones laborales
que regulan los contratos de trabajo sujetos a...