Contracto

Tema delicado, muy delicado, suelen denegar el arraigo en empresas de nueva creación, alegando que la empresa no puede justificar la necesidad de lacontratación y que no puede asegurar el sueldo del empleado.
Porque claro, al ser de nueva creación, no pueden comprobar, ni tampoco la empresa aportar ladeclaración del IRPF, ni IVAs ni nada

En unos sitios piden aportar todo eso de la empresa y en otros sitios, pues no piden más que el contrato y el NIF dela empresa, pero eso no quiere decir que no comprueban las cosas de la empresa, con lo cual no sé, aporta

Escritura de constitución de la empresa y, encaso necesario, Poder inscrito en el Registro Mercantil a favor de la persona que realiza el contrato.
CIF de la empresa (fotocopia)
Declaración censal deinicio de la actividad expedida por la Agencia Tributaria (Modelo 36 ó 37).
*Memoria descriptiva de la actividad de la empresa (en papel de la empresa,con logo y sellado). En la que conste el perfil requerido, categoría laboral, necesidades de contratación y si procede, titulación del trabajador, númerosde trabajadores y la necesidad de contratación por ser empresa nueva, además, si la empresa tiene o están trabajando en algún proyecto u obra, aportarlo*eso, claro, aparte del Contrato de trabajo (NO OFERTA) (de duración igual o superior a un año. y que indique la cantidad en euros de salario, no segúnconvenio), firmada por el empleador, por duplicado; y con una cláusula que diga que los el mismo está condicionado a la entrada en vigor de la autorización.