Contraloria Social

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIAL DEL OESTE DE SUCRE “CLODOSBALDO RUSSIAN”
PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL
CUMANÁ, ESTADO SUCRE

Socio critica

| Integrantes: |
| Eduardo Salazar P. |
| C. I.: 19.537.126 |
| Lemus ., Yennyfer M. |
| C. I.:19.762.392 |
| Millán ., Edgar M. |
| C. I.: 20.991.949 |
| Muñoz ., Gabriela del V. |
| C. I.: 21.095.253 |
| Castañeda,. Julio C. |
| C. I.: 20.345.834 |

Introducción
Con el fin de motivar la lectura y aprecio de este trabajo determinaremos los distintos y diversos factores que influyen y/o impactan en la sociedad a nivel económico, social y cultural, para así comprender y deacuerdo a la información expuesta, considerar las situaciones que se manejan o se sufren, ya que actualmente en Latinoamérica, existe un mercado laboral latinoamericano inestable debido a los diversos cambios continuos de legislaciones y modalidades contractuales propias de los efectos de la globalización, provocando la aparición en escena la denominada “flexibilización laboral”, originando costoslaborales y económicos de importancia para los trabajadores.
En Latinoamérica, esta situación de los trabajadores se agrava con la llegada de la flexibilización laboral, que provoca modificaciones en las relaciones laborales y en las modalidades contractuales, originando inestabilidad e incertidumbre en los mismos, llegando a una situación precaria del mercado laboral actual.
Tambiéndesarrollaremos y estableceremos énfasis en algunos puntos importantes que hacen o completan el desarrollo del tema, como lo son las organizaciones, modelos de educación, relaciones entre trabajo y salud y las participaciones de los mismos en la economía y el de puntualizar como objetivo general lo que es la importancia de la protección de las relaciones laborales estables y adecuadas en nuestra sociedad,como una manera de obtener formas eficaces de soluciones a las necesidades colectivas.

La situación laboral de los trabajadores en Latinoamérica está condenada al resultado de los efectos de la globalización en la misma, ya que La crisis mundial de las economías estremece actualmente las estructuras sociales y jurídicas existentes, pues la creciente carrera hacia la globalización ha traídodesajustes laborales innegables. Es así como se observan en variados países desarrollados y del tercer mundo, grandes y graves conflictos sociales por despidos masivos de trabajadores, reducciones drásticas de las empresas, aparición de los trabajos precarios (por horas, temporales, sin ningún tipo de arraigo), el aumento del horario laboral con mayor esfuerzo del trabajador y con reducción de la paga,buscándose bajar costos, mediante la desaparición de la tutela del Estado, utilización de la contratación esporádica (y externa a la empresa) para enfrentar problemas, que antes se resolvían con personal de la propia compañía, fusiones de empresas y alianzas estratégicas de corporaciones (que reducen el campo laboral) y, toda una gama de situaciones que han repercutido negativamente en laregulación jurídica del trabajo.
Puede verse que el problema ha conllevado severos signos preocupantes en el orden social: el desempleo, el alto grado de pobreza en inmensas masas de la población, la carencia de mecanismos de seguridad social como consecuencia de la disminución del empleo estable y adecuado desencadenando un alto índice delictivo en las sociedades y otras graves secuelas.
Entonces poresta situación previa y detalladamente mencionada, podemos establecer una recomendación valida, la cual se basa en una revisión actual marco regulatorio del trabajo para enfrentar los desafíos surgidos de la globalización y de un proceso de desarrollo irregular en Latinoamérica.

La organización de los trabajadores en Latinoamérica, viene desempeñada desde sus inicios por la creación y...