contraloria

Universidad Tecnológica de Santiago
UTESA



Contaduría Pública

Tema:
El Código Ético de La Contraloría General de la Republica Dominicana



Asignatura:
Contabilidad Pública y Contraloría (Con115-002)


Grupo de trabajo:
01



Santiago de los Caballeros, Rep. Dom.
Sábado 20 de ju1io del 2013







Introducción

Un Código de Ética puedeconsiderarse como la herramienta que ayuda a los servidores públicos a comprender los principios morales y profesionales para el ejercicio digno de sus actividades, permitiéndoles desempeñar mejor su trabajo como un bien común; y aunque la ética no es coactiva (no impone castigos legales), el código supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio.
El código de ética sirve para fomentar eldiálogo reflexivo sobre los ideales de convivencia, de integración, reflexión, participación, solidaridad y democracia, a medida que vamos construyendo el bien común, al igual que humanizar la gestión pública mediante la priorización y aplicación de los principios y valores éticos.
Con un código ético se pretende influir en la planificación, la gestión de operaciones y en los procesos demejoramiento institucional, sin soslayar el marco legal que nos rige; integrar a los servidores públicos de la Contraloría General, al aspecto ético con que se pretende estimular y promover conductas éticas entre nosotros y el resto de los servidores públicos.
Si el servidor público logra su autocontrol, estará listo para atender los requerimientos del buen gobierno hacia un modelo de control internoguía, que incluya acuerdos, compromisos y protocolos éticos que generen y fortalezcan la conciencia de control en todas las instituciones públicas.









EL CÓDIGO ÉTICO DE LA CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPUBLICA DOMINICANA
El Código Ético Institucional de la Contraloría General de la República es una declaración pública de la política de la CGR sobre los aspectos más relevantes dela conducta que espera de sus servidores y, en aspectos específicos, de las entidades públicas y privadas y otros organismos que se relacionan con ella.
Este CEI (código de ética institucional) a la medida de la Contraloría General de la República (CGR), en adelante, CEI-CGR, ha sido preparado en cumplimiento de lo previsto en el Artículo 7 de la Ley 10- 07 sobre Atribuciones y DeberesInstitucionales, sobre el establecimiento y mantenimiento del control interno en los términos previstos en la Ley y específicamente en la elaboración de normas secundarias para apoyar el ambiente de control interno.
El CEI-CGR incluye:
Descripción de los principios rectores que deben gobernar la conducta de la CGR.
Desarrollo de la política sobre situaciones específicas.
Orientación al personal sobrecómo actuar en caso de incertidumbre sobre la aplicación del CEI-CGR.
El Reglamento, que provee los elementos necesarios para actuar cuando lo previsto en el código no ha sido cumplido.
El CEI-CGR fue preparado bajo la dirección y orientación directa del Contralor General de la República y los directores adscritos a las diferentes dependencias de la CGR. Un equipo de directores con el apoyo deconsultores internacionales especializados, preparó los borradores del CEI-CGR, para lo cual, entre otros, se consultaron las normas legales vigentes para los servidores públicos en el país y las normas profesionales de los auditores internos. Asimismo, se investigó el “estado del arte” en materia de guías de comportamiento ético y se consultaron algunos códigos de ética de entidades de reconocidoprestigio como el Banco Interamericano de Desarrollo, el Banco Mundial, Contralorías de la Región, la GAO de los Estados Unidos de América y la Oficina de Auditoría del Canadá.
La Contraloría General de la Republica determino ciertos procesos que se requieren principalmente para imprentar un código ético:
El comportamiento ético es un requisito inaplazable y una obligación para con los...