Contraste discriminación salarial

UNIVERSIDAD ARTURO PRAT INGENIER´ COMERCIAL IA ´ CONTRASTE DE DISCRIMINACION SALARIAL POR ´ RAZONES ETNICAS EN EL MERCADO LABORAL DE ´ LA NOVENA REGION DE LA ARAUCAN´ PARA IA ˜ LOS ANOS 2000 Y 2003. Aplicaci´n de la Funci´n de Ingresos de Mincer y la o o Descomposici´n de Oaxaca-Ransom. o

Tesis para optar al T´ ıtulo de Ingeniero Comercial Licenciatura en Ciencias de la Administraci´n o deEmpresas y Comercio Internacional.

Jorge Andr´s Urrutia Sep´lveda e u Profesor Gu´ Mario Vera Delgado (M.Sc.). ıa: Victoria, Junio de 2007. Chile.

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A mi Padre, Madre y Hermana.

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AGRADECIMIENTOS Agradezco en primer lugar a mi familia por comprender quelos desvelos en la Universidad eran por un objetivo claro, como as´ tamı bi´n por brindarme en todo momento el incondicional apoyo que e necesit´ de ellos, que permiten que me encuentre hoy escribiendo e estas palabras. Sumado a lo anterior agradezco la sabidur´ confianza y paciencia ıa, de Mario Vera, qui´n supo entender y guiar mis expectativas respecto e de esta tesis. A Juan Carlos R´ que siempremanifest´, desde que yo era su ıos o alumno, su disposici´n a colaborar y responder mis consultas de una o forma clara y precisa. Al Ministerio de Planificaci´n MIDEPLAN por haberme provisto o de la fuente de informaci´n soporte de esta investigaci´n como lo o o fue la Encuesta de Caracterizaci´n Socioecon´mica CASEN en sus o o versiones para los a˜os 2000 y 2003, respectivamente. n A todosquienes estuvieron a mi lado siempre. En especial a mis amigos de la vida: Andrea, Carolina, Cristian, Fabi´n, Fernando, a Jean Pierre, Manuel, Sergio y Victoria. Finalmente agradezco la amistad de nuestro grupo, “The Hooligans”.

´ INDICE GENERAL

´ 1.. INTRODUCCION. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.. INVESTIGACIONES PREVIAS. . . . . . . . . . . . . . . ´ 3.. MARCO TEORICO. . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . ´ 3.1. TIPOS DE DISCRIMINACION. . . . . . . . . . . .

12 16 20 20 23 29 32

´ 3.2. FUNCION DE INGRESOS DE MINCER . . . . . . ´ 3.3. DESCOMPOSICION DE OAXACA-RANSOM. . . . 4.. METODOLOG´ IA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4.1. MODELO ELEMENTAL DE OFERTA DE TRABAJO. 32 ´ ´ 4.2. CORRECCION DEL SESGO DE SELECCION: Heckman’s Two Step Method. . . . .. . . . . . . . . ´ ´ 4.3. MEDICION DE LA DISCRIMINACION. . . . . . . 38 41 44

´ ´ 4.4. ECUACION DE PARTICIPACION LABORAL. . . .

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´ 4.5. ECUACION DE SALARIOS. . . . . . . . . . . . . . ´ ´ 5.. DESCRIPCION DE LOS DATOS Y ANALISIS DE LOS RESULTADOS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

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53 58 61 64 68 745.1. ECUACION DE SALARIOS. . . . . . . . . . . . . . ´ 5.2. DESCOMPOSICION DE OAXACA-RANSOM. . . . 6.. CONCLUSIONES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7.. REFERENCIAS CONSULTADAS. . . . . . . . . . . . . . 8.. APENDICE. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

´ INDICE DE CUADROS

8.1. Estad´ ıstica Descriptiva Submuestra Mapuche. A˜o 2000 75 n 8.2. Estad´ ısticaDescriptiva Submuestra No Mapuche. A˜o n 2000 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76

8.3. Estad´ ıstica Descriptiva Submuestra Mapuche. A˜o 2003 77 n 8.4. Estad´ ıstica Descriptiva Submuestra No Mapuche. A˜o n 2003 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8.5. Resultados Regresi´n Ecuaci´n de Participaci´n. A˜o o o o n 2000. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . 8.6. Resultados Regresi´n Ecuaci´n de Participaci´n. A˜o o o o n 2003. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8.7. Resultados Regresi´n Ecuaci´n de Salarios para Mao o puches. A˜o 2000. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . n 8.8. Resultados Regresi´n Ecuaci´n de Salarios para No o o Mapuches. A˜o 2000 . . . . . . . . . . . . . . . . . . n 82 81 80 79 78

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