Contrata a Amigo

DECRETO Nº 8.938 CON RANGO, VALOR Y
FUERZA DE LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO,
LAS TRABAJADORAS Y LOS
TRABAJADORES

Gaceta Oficial No. 6.076 Extraordinario
del 7 de mayo de 2012
Ponte Andrade & Casanova
Escritorio Jurídico
(58212) 285.09.47 / 285.53.06 / 0414305.61.58
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iandrade@epac.com.ve
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Mayo 2012

PREVYMATConsultoría en LOPCYMAT
(58212) 285.48.19 /285.53.06 / 0414-302.97.02
Francisco.casanova@prevymat.com
http://www.prevymat.com

1.

Prestación de antigüedad.

10.

Salario.

2.

Jornada de trabajo.

11.

Invenciones y mejoras.

3.

Días feriados.

12.

Responsabilidad objetiva del patrono.

4.

Estabilidad

13.

Descansos de maternidad y paternidad / Lactancia

5.

Inamovilidad.

14.Fortalecimiento institucional.

6.

Prescripción.

15.

Intervención y/o ocupación administrativa.

7.

Contrato de trabajo por escrito.

16.

Participación de los trabajadores.

8.

Vacaciones y Bono Vacacional.

17.

Infracciones y sanciones.

9.

Utilidades.

18.

Disposiciones transitorias

19.

Disposiciones derogatorias y finales.

10. Tercerización.

Prestación deAntigüedad
1.- Prestaciones Sociales (Prestación de Antigüedad) (artículos 141-146)
Premisas (Art. 141)
 Recompensan la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de
cesantía.
 De forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el
último salario devengado por el trabajador al finalizar la relación
laboral.
 Son créditos laborales de exigibilidad inmediata.
 La mora en supago genera intereses, los cuales constituyen
deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y garantías de
la deuda principal.

Prestación de Antigüedad
1.- Prestaciones Sociales (Prestación de Antigüedad) (artículos 140-146)
Garantía y cálculo (Art. 142 - 143)
 15 días de salario integral por trimestre, a título de garantía. El
derecho se adquiere al iniciar cada trimestre.
 2días adicionales por cada año de servicio acumulativos hasta 30
días.
 Se depositan en fideicomiso, FNPS o en la contabilidad de la
empresa con autorización del trabajador.
 Al finalizar la relación de trabajo se calcula con el último salario en
base a 30 días por cada año de servicio o fracción superior a 6
meses.
 El trabajador recibirá la suma que resulte mayor entre lo
depositado engarantía durante la relación de trabajo y el calculo
retroactivo al finalizar la misma.

Prestación de Antigüedad
1.- Prestaciones Sociales (Prestación de Antigüedad) (artículos 140-146)
Garantía y cálculo (Art. 142-143): Particularidades
 Relación de trabajo que termina antes de primeros 3 meses: 5 días de
salario por mes trabajado o fracción.
 Pago dentro de los 5 días siguientes a laterminación de la relación laboral.
La mora causa intereses a la tasa activa determinada por el BCV.
 Pago de la garantía se hace atendiendo la voluntad expresa del trabajador:
 FNPS: Causará intereses al rendimiento del Fondo.
 Fideicomiso: Causará intereses al rendimiento de éstos.
 Contabilidad del patrono: Intereses a la tasa promedio entre la pasiva y
la activa determinada por el BCV. Calculados mensualmente y pagados cada año, excepto que el
trabajador los decida capitalizar.
 Si el patrono no cumple, paga intereses a la tasa activa determinada por
el BCV.
 Patrono debe informar detalladamente trimestralmente de los depósitos
por prestación de antigüedad.

Prestación de Antigüedad
1.- Prestaciones Sociales (Prestación de Antigüedad) (artículos 140-146)Anticipos (Art. 144): Particularidades
 Hasta de un 75% de lo depositado como garantía para:
 La construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda para él y
su familia;
 La liberación de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre vivienda de
su propiedad;
 La inversión en educación para él, ella o su familia; y
 Los gastos por atención médica y hospitalaria para él, ella y su...